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何时该辞职?一份工作,至少先做满「3年4个月」

何时该辞职?一份工作,至少先做满「3年4个月」

  编按:马步蹲得久,功夫练得深,原本属于你的劣势,将化为战胜任何人的优势!

  年初离开某法人顾问机构,同时也谢绝不少职务邀请,决定独立创业,走向对自己负责的人生。

  算算也有近半年时间,有时站在当下位置回头远望,仍觉得自己很幸运。选在一个对的时间点,做下了还算对的决策,为什么呢?是我天生城府深并功于心计,还是有超神的第六感能预知未来?我想答案都不是。这样说,除了依旧要感谢主管们的充满理解,愿意如期放手让我单飞外。一切的一切,简单说,要回到我自身长久的坚持,也就是「3 年 4 个月」。

  什么「3 年 4 个月」?这是一个怎么样的数字?具有何种象征意义?如果家中有长辈从事技艺性工作,如理发师、厨师、裁缝师或水泥匠等,可能多少有听过「3 年 4 个月后就可出师」的话语,至于理由为何?似乎无人愿意去深度理解并深究。

  时间回到年初某日下班后的延长加赛时间,趁着办公室人少的空挡找主管聊聊,是一次非正式的面谈,因早已有所准备,谈话内容主题就是离职宣告,而开门见山就跟主管提到关于我的「3 年 4 个月计划」,记得我是这样说的:

提出离职,绝对不是出自于一时的冲动,对于工作我总是享受其中并勇于挑战。也许您会纳闷怎无任何征兆,原因很简单,因为在我进公司报到的第一天起,离职日的种子也同时被种下,随后将依着时序成长,等到第 3 年春天,樱花盛开时,便是提醒。提醒我,那是一个 go or stay 的决策点,虽然总是离去居多。

  为什么我能如此笃定并深信不疑呢?与其说我有一种莫名的执着,还不如说我对于「3 年 4 个月」这个魔术数字,早已有另一种不同层次的体会,当然部分思维来自于曾研究传统艺术,从过往匠师养成教育的时间点中,所得到的启示。有些事情急不来,就像老酒或熟男之所以迷人,在于其经过岁月的锻炼及熟成,因此所散发出的韵味,不仅较具层次也更经得起考验。

  要说明这个脉络,也许可从个人的求学经历说起。过去在高等教育的学习历程中,刚好有一段时光,正从商学院转进人文领域,因此有机会接触到别于商学院,凡事讲求效率化以及最佳解法,简称「KPI 导向思维」的课程。这样的转变出自于,在投入实际田野后,透过与许许多多的传统匠师接触,深刻体悟到传统师徒制学习的价值,才发现原来「3 年 4 个月」并不是一个绝对精确的数字,而是一种象征,一种一心一意精进自我的精神,所代表及欲要传达的是:

  辛苦了,恭喜你总算正式入门。

  但这代表你真正可出师了吗?我觉得与其这样说,不如说是一种通过考验,取得成为准圈内人的敲门砖,能持续走到这边,代表这段时间的努力及辛劳,不只有所成果,最重要是有所承诺。

  但跨过去后,接下来需要做的,是停下来好好检视一下自己,回顾过去的投入经历,并订定新的目标或野望,继续朝下一个「3 年 4 个月」,大步迈进。

  如果摊开并解构「3 年 4 个月」,你会发现总数一共是 40 个月、超过1,200 个日子,再往下对应是 30,000 小时,1,800,000 分,约一亿个瞬间(秒),这个数字回溯到过去传统社会,就是一位如白纸般的学徒,要精进自己成为可独当一面的匠师,所需投入的最低修行年份。

  虽然随着社会变迁与行业型态的大幅改变,尤其台湾的就业市场,一向以找即战力为优先考量,再加上学用间的落差及就业心态,造成求职者的稳定性相较不佳,所以才会出现一年换 24 行的情形,如此,「3 年 4 个月」似乎是个很不容易达到的门槛?

  但如果你回头看看大学教育,不就是将时间定为 4 年吗?再加上之前在网路上有提到所谓「神奇的一万小时」,道理是只要你全心投入一件事情达一小时,你就会是该领域的达人,如果换算刚好每天努力 8 小时,正是「3 年 4 个月」这个数字,看来神奇的是,无论是学校教育或者一万小时,都这样与「3 年 4 个月」不谋而合,老祖先的古老智慧,果然有其道理之所在。

  这样的思维似乎对于出社会后的我,有很深的启发,因此在求职过程中始终慎选自己所爱,然后自我约束让能在这样的时间及节奏中,有所历练及成长,我们常说工作的前一年多半是在于学习及适应,如何融入组织文化,并与团队进行磨合,并让自己的专业技能得以转化运用在工作上,而第二年到第三年如果得宜将是公司的即战力,全心全力将专业运用在工作上,为公司创造新价值,当然这样告一的段落后,剩下来的一点时间,是留给你思考,这样的进度与内容是否符合你的个人职涯规划发展,你跟组织的步伐是否一致,其次是对于企业是否仍高度认同,并怀有使命感愿意怀着信念继续奋斗下去。

  如果两项都有,真的很恭喜你,你将会是公司未来的中流砥柱,如果没有,不管是步伐已经大幅超越,还是在工作过程中发现若干理念似乎有所不同,这样更恭喜你,这将会是一个职涯转换的好时机,无论对于企业也好,对于个人也好,都会是好的。

  因此,有幸留下来,将会是另一个进阶的 3 年 4 个月,如果潇洒求去,那也很棒,将会是开启另一个新的一万小时修炼道场的开始,随着目前职场上对于人才的要求与标准有不同的思维,因此过去被认为没定性的T型人才,逐渐成为产业当红炸子鸡,要能养成这样多专长的能力,计划性的练功及多元的学习是一定必要的,如果上一轮是因为功德圆满而选择离开,那下一轮何妨给自己一些新的挑战,进入一个可横向串连的工作,除自己的领域专长能再跨出另一隻脚,这样一步一步地在职场上多所历练,并经历与不同企业文化及特性的团队合作,将会让自己成为一个更全面性并充满适应能力的人才。

  回过头来看,如果我们站在人生的时间轴来看 3 年 4 个月,3 个 3 年 4 个月,是 3 次一万小时的修炼,亦是完整的 10 年,所谓「十年磨一剑」道理就在此。所以从毕业开始,如果连续工作下去,到六十五岁退休为止,将约有 40 年的工作时间,也就是完成 12 个一万小时的修炼循环,过程中磨出了 4 把利剑,所以我们该如何善用并规划自己职涯时光呢?

  如同日本的谚语「人生一度」所意味,人的一生只能活一次,所以要珍惜时光,投入热情与天赋的事务上,而在我们存在的时间中,工作的时间占了相当大的一个比例,如果我们能在探索过程中,逐渐釐清自己对于工作的发展,一个充满自慢的节奏感,然后一生悬命地全力绽放自己的潜能,相信最后的结果将会是无比丰硕。

  最后,也许你会问,那独立起业后,工作自由了,所以还有下一个「3 年 4 个月」吗?答案:「是的!」

  「3 年 4 个月」其实是一种心态,与其说是自己给自己的一种成长压力,不如说是一种珍惜工作黄金期的期许,因此,无论自己是在哪一个位子上,无论是为了自己,为了组织来共同打拼,我都会坚持这个「3 年 4 个月」的信念,不仅评量自己,也可用这段历程来找回对于工作的热情与投入的初心,转眼就剩下两年十个月了,期待时间到了之后,我的下一个抉择,也许前往达人之路,只有起点,没有终点,但唯有坚持这个信念,得以共同守护价值。

  那么,属于你的「3 年 4 个月」呢?

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