2015年全球公司裁员大盘点，看各家如何跟员工说“分手”？
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今年你有几次辞职的冲动呢？印象中最深刻的应该是今年 4 月份一个教师的“世界那么大，我想去看看”的辞职信。本文不是在这里给大家泼冷水，你想辞职？或许企业还正想裁掉你.......
10 月 2 日晚路透社称，沃尔玛将在总部裁员 450 人；同样陷入困境的美国芯片制造商 AMD 也将在全球范围内削减约 500 个岗位......全球裁员潮来袭，银行、IT、制造业、媒体等行业全殃及，今年可别随便辞职。
2015 年全球企业裁员大盘点
除了最新的沃尔玛以及 AMD 宣布裁员决定外，2015 年在 IT 业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起了一场裁员风暴，具体名单如下：
2015 年全球部分企业裁员盘点（表格来源：搜狐财经）
据统计，“世界 500 强”榜单中，共有 115 家企业在 2015 年制定了裁员计划。2015 年入选“世界 500 强”的 177 家美国企业中，有 62 家宣布裁员，占总数的 35%。而中国大陆和香港地区的这一占比分别为 9.5% 和 18%。在 115 家宣布裁员的企业中，29 家来自金融业，21 家来自能源业，成为裁员寒潮的“冰点地带”。
全美今年裁员人数已经超越去年全年
美国人力资源机构 Challenger,Gray & Christmas 发布的 9 月份裁员报告中说明，9 月份全美共有 5.8 万名劳工遭到裁员，较上个月暴增了 43%，总计第三季共有 20.57 万劳工被资遣，创金融海啸后 2009 年第三季以来单季裁员人数新高，与去年同期相比，裁员人数暴增了 75%。
2015 年可称为裁员之年，2015 年 1 到 9 月以来，裁员人数已达到 49.34 万人，与 2014 年全年度裁员 48.34 万人相比还高出2%。今年以来裁员人数已超乎预期，不仅超越 2014 年，今年全年度还可能直逼 2009 年的纪录。
以产业而言，2015 年前两季裁员主要集中在石油能源产业，近期则转移至公共部门与电脑相关产业，仅仅 PC、打印机大厂惠普一家就在 9 月宣布大裁了 3 万人，总计全月科技产业裁员人数达到 3.25 万人，为 1993 年 IBM 裁员 6 万人以来，单月科技产业裁员最多的一个月。
各家公司如何跟员工说“分手”？
1、突袭型
许多公司在面临困境时，首先想到的就是裁员，很多时候是突然将员工扫地出门。这种情况下，很容易引起员工抗议不满。
据央广网报道：2015 年 5 月 8 日，58 同城并购中华英才网，同日，有中华英才网员工网上爆料，在没有任何消息的情况下，被临时告知集体裁员。“当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。”一位前员工抱怨道。
2、秘密操作型
据腾讯网报道称，2014 年 11 月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队。裁员以不公开方式逐一秘密进行，并用赔偿协议迫使员工当场签字同意，造成人心动荡。
3、推卸责任型
有些公司为了节省成本，编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。
4、安抚补偿型
英特尔从 6 月 15 日开始启动裁员计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报道称，英特尔 CEO 布莱恩·科再奇在发给全体员工的内部信中也阐明了裁员理由并解释了补偿形式。科再奇表示非自愿终止雇佣关系的员工将得到 2 个月的基本工资补偿和 4 个月的医保。
给予补偿确实是最能保证双方和平分手的方式，不过，也因此出现过未被裁员工集体抗议要求“被裁”的离奇一幕。据腾讯网报道，2013 年 1 月，中华英才网裁员过半，据补偿方案，被裁员工可获得N+3 的月薪补偿。补偿优厚，许多高管纷纷“自裁”，没被解雇的 200 多名员工则聚集公司抗议，提出的要求竟是“被裁”。
说这么多，其实就想告诉小伙伴们，在全球裁员潮的背景下，想清楚了再行动，今年可别轻易辞职，因为你想跳出去，好多人等着跳进来呢。
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