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美国团购网站LivingSocial将裁员200人

　　10 月 15 日，美国团购网站 LivingSocial 周三称，该公司将裁减大约 200 名员工，在其员工总数中所占比例为 20%，立即开始执行。

　　在将被裁减的员工里，有大约 30 人来自于 LivingSocial 设在华盛顿特区的公司总部，这意味着总部职员总数将仅剩 300 余人。另外，该公司还将把旗下设在亚利桑那州南部城市图森（Tucson）的办公室和客户服务中心的 180 名员工裁减 50 人左右。其余的被裁人员则将来自于该公司下属较小的办事处或家庭办公室。

　　LivingSocial 表示，此次裁员活动仅限于北美业务，公司旗下英国和爱尔兰部门则不会裁减任何员工。

　　LivingSocial 是一家私人持股公司，其业务一度增长迅速。在完成这项裁员计划以后，该公司的员工总数将从 1000 人左右减少 800 人左右。LivingSocial 拒绝透露该计划将可为其节省多少资金。

　　此次裁员活动是 LivingSocial 重组计划的一部分内容，这项计划旨在远离每日团购交易的概念，实现转变成一个“体验市场”的目标，从而消除来自于每日交易的摩擦。另外，LivingSocial 还正在转变销售模式，从远程销售人员遍及全美各地的模式转向销售团队在其主办公室工作的模式，公司发言人萨拉·帕克（Sara Parker）说道。

　　“此次裁员活动是很全面的。”帕克说道。“裁员旨在重新分配资源，使其拥有正确的优先次序。我们已经推出了一些对市场来说很新鲜的试点计划，但现在需要的是更加迅速地取得进展。”

　　帕克表示，暂时而言 LivingSocial 不计划裁减更多员工或重组。在 2012 年，该公司裁减了 400 名员工，去年又再度裁员 400 人。

　　LivingSocial 将重点放在了这些新的试点计划上，这是该公司转型计划的一部分内容。LivingSocial 首席执行官高塔姆·萨卡（Gautam Thakar）表示，该公司将推出代表着公司未来的新产品和服务。他在一份声明中说道，裁员将有助于精简公司业务，同时该公司正在继续开发更多的新产品。

　　“尽管裁员对我们来说是一种艰难的行动，但将可允许我们提高运营效率，同时将投资重点放在加快成为一个领先的体验市场的进程上，这是我们的使命。”萨卡说道。

　　LivingSocial 在 9 月份宣布，在亚特兰大推出一项新的 Restaurants Plus 试点计划。这项计划的参与者无需提前进行团购，然后在餐厅里使用优惠券，而是只需在 LivingSocial 的平台上进行一次性注册，并登记其信用卡或借记卡信息，即可使用团购服务。

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