印度初创数量已经超过中国。随着科技人才紧缺问题日益严重,印度程序员的薪资水平随之水涨船高。
印度软件工程师安舒尔·戈尔(Anshul Goel)于 2013 年大学毕业。毕业后的两年半时间,戈尔已经换了三次工作,他的工资也翻了一倍。
戈尔专为电子商务初创和其他公司编写代码,这些代码可以预测消费者的行为。戈尔表示,来自猎头的电子邮件已经泛滥。“我的邮箱都是这类邮件。其他人同样如此。”他说道。
软件工程师安舒尔·戈尔
在国外风投资金的助推下,印度初创大举招募人才,它们的目的就是扩大公司规模,并在竞争日益激烈的市场中击败对手。
印度数据跟踪服务商 Venture Intelligence 数据显示,风投机构已经将大约 45.4 亿美元资金注入印度初创。但由于缺少科技人才,科技员工的工资迅速上涨,这一问题严重阻碍了印度初创的扩张计划。
印度的外包行业造就出数百万信息科技工人。但印度科技高管表示,其中只有少数人具备电子商务、打车应用等科技初创渴望的顶尖技能。
大型印度初创已经尝试从美国和其他国家延揽人才。6 月,印度电商 Snapdeal 任命前雅虎高管安纳德·詹德拉卡兰(Anand Chandrasekaran)为首席产品官。另一家印度电商 Flipkart 则招募前谷歌高管普尼特·索尼(Punit Soni),索尼曾负责摩托罗拉移动的软件工程部门。上周,Flipkart 又招募另一位谷歌高管。
过去数年,印度软件工程师工资迅速攀升。印度招聘网站 HackerEarth 联合创始人萨钦·古普塔(Sachin Gupta)表示,2012 年一位刚入行的软件开发者年薪通常不到 25,000 美元(约合人民币 15.9 万元)。如今,这样的员工年薪超过 45,000 美元(约合人民币 28.6 万元)。
古普塔还表示,负责开发团队的高级技术人员的年薪已经从 100,000 美元(约合人民币 63.6 万元)攀升至 200,000 美元(约合人民币 127.2 万元)。“印度的专业人才需要量非常高。”他说。
部分印度初创高管透露,为了防止竞争对手挖走优秀员工,印度软件工程师每年薪资增幅从一年前的 10% 至 15% 增长到 30% 至 40%。一位创业者表示,过去四个月公司工资预算已经增长 30%。“这些事情让我彻夜难眠。”这位创业者说。
印度人均国内生产总值约为1,500 美元,印度开发者的工资远远高于这个数字。尽管如此,印度开发者的薪资水平依然落后于硅谷。
今年 8 月,硅谷科技招聘公司 Riviera Partners 表示,旧金山湾区现有初创的软件工程师年薪约为 127,000 美元(约合人民币 80.8 万元)至 154,000 美元(约合人民币 97.9 万元)。高级程序员的年薪更高。
市场研究机构 IDC 统计显示,去年美国拥有约 240 万名软件工程师,软件工程师数量位居全球首位。印度的软件工程师数量为 130 万名。印度软件和服务业企业行业协会数据显示,目前印度初创数量超过4,000 家,尽管数量少于美国,但高于中国,并与英国相当。
一些在美国工作的印度裔程序员已经放弃工作计划,转而回国工作。这些人才拥有初创渴望的技能,他们希望充分利用这次人才紧缺契机。
软件工程师辛格(Abheyraj Singh)现年 25 岁,他于 6 月份入职房地产搜索平台 Housing.com。辛格表示,一些印度初创提供免费健身会员、上班交通费补贴等福利。
戈尔正在一家音乐分享初创上班,他管理一支开发团队。他认为,以他的年纪,拥有这样的待遇“几乎是不可想象的”。
“有时,我们会获得非常赚钱的工作机会。也许一年之后,泡沫就会破灭。”他说道。但戈尔认为,风投机构将继续投资印度初创。