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100offer:2015年BAT员工跳槽分析

  2015,世界是你们的,也是我们的,但归根结底还是 BAT 的。

  每年 BAT 的流动数据,对于 100offer 去指导求职者,有着深刻的意义,也是我们观察互联网人才流动的一个窗口。

  开宗明义,本文通过图文数据,讲述我们的三点洞察:

  1、2015 的 BAT 员工前半年浮躁,后半年理性。

  2、2 年和 5 年 +BAT 经验的员工同样不稳定,但他们的求职需求极度不同。

  3、C、D轮阶段以上的创业公司,对于 BAT 员工更渴望,BAT 员工加入这样的公司,回报更高。

  不得不提这背后的大环境:

1、前半年资本很热,非理性的全民创业潮流;秋季后资本很冷,部分 o2o 公司倒下。

2、名校计算机专业的应届生供给依旧瓶颈,产品、技术方面人才的缺口依旧较大。

100offer:2015年BAT员工跳槽分析

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