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在硅谷，收入不平等问题比泡沫更重要

　　2 月 5 日消息，硅谷的经济也许非常繁荣，但是一份最新的报告指出，近年来，该区域的“基础正遭到侵蚀”。这里的基础是指中产阶级。

　　这份由研究机构 Joint Venture Silicon Valley 发布的报告涵盖了硅谷的方方面面，从工作机会的快速增长，到宽松的投资环境，再到激增的专利数量，不一而足。该报告强调，该区域的经济将会在“可预见的未来”保持强劲势头。

　　虽然对于那些担心硅谷正处于某种泡沫之中的人来说，该报告鼓舞人心。但是，在谈到种族与性别平等问题上时，结论就不那么令人振奋了。

　　“增长是不平衡的，”报告撰写人，同时也是 Joint Venture Silicon Valley 总裁与 CEO 的罗素·汉考克（Russell Hancock）说道。“高收入与低收入岗位数量都在增长，但是中等收入岗位数量正在逐渐消失。经济基础会因此受到侵蚀，这也部分反映出我们社会未来的走向。”

　　2014 年，硅谷新增就业岗位 58000 个，较 2013 年增长 4.1%，而全美范围内的增长则为 1.8%。即便就业机会增多，工资差距却日益扩大。2014 年，高收入与低收入的中位数之差为 92000 美元，而湾区其他地方约为 70000 美元。自 2001 年以来，硅谷提供的中等收入岗位数减少了 4.5%，亦反映了全美范围内的大趋势。

　　报告亦揭示了不同性别与种族之间巨大的差异。该区域男性收入较他们的女性同事高出 61%，“硅谷的这一数字远高于旧金山、加州或者全美，而且仍在扩大。”

　　同样的情形也出现在黑人和拉丁裔员工中。报告显示，白人员工（最高收入群体）与黑人及拉丁裔员工（最低工资群体）的收入差距分别在 40000 美元及 44000 美元左右。而在全美其他区域，这一差距约为 18000 美元。

　　艾丽莎·古尔德（Elise Gould）是 Economic Policy Institute 的资深经济学家，她就 2007 年至 2013 年间不同种族间个人收入变化情况进行过详细研究。她发现，这期间硅谷区域的黑人收入降幅达 21%，全美范围为 4.9%；硅谷拉丁裔收入降幅为 12%，全美范围则为 7.5%。同期，硅谷白人员工收入增加 0.2%。

　　古尔德指出，解决收入不平等的途径是让这些低收入员工更容易组成联盟进行工资协商。她同时指出，减少不平等现象对硅谷经济可持续发展至关重要。增加更多中等收入机会也势在必行，这一点值得所有硅谷公司关注。

　　“当人们口袋中没有足够的钱来满足消费需求的时候，他们也就无法更多地提振经济，”古尔德说道。（汪天盈）‍

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