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在硅谷，当「二等公民」也不容易！

　　英文原文：Silicon Valley's poorest workers tell government 'we can't live like this'

创见干货：尽管科技浪潮持续爆发，但硅谷的自助餐厅员工、安保人员以及公交司机等群体却向美国劳工部长托马斯 · 佩雷斯（Thomas Perez）投诉称自己活得就像是「二等公民」。

　　英特尔公司的总部位于加州的圣克拉拉市（Santa Clara）。在这里，直接受雇于英特尔公司的工程师和开发人员可以享受高昂的薪水，他们在上班的时候会佩戴蓝色的胸卡，而看门人、电工、园丁、安保人员和餐厅工作者等外包群体则佩戴绿色的胸卡。

　　现年 34 岁的纳伊玛 · 安圭妮娜（Nahima Aguiniga）在英特尔园区一家咖啡厅担任出纳和洗碗工，她对于这个差异感到非常不满。佩戴蓝色胸卡的人员可以免费想用咖啡、苏打水和水果，而佩戴绿色胸卡的人员则需要支付一定的费用。

　　免费的食物仅仅是英特尔公司直聘员工众多福利当中的一项。如今所有硅谷的科技公司都为了抢夺人才费尽心思，许多公司会为员工提供乒乓球、现场水疗服务、干洗服务和带私人教练的健身房等福利。

　　「它们对待绿色胸卡雇员的态度让我们有种二等公民的感觉。」安圭妮娜坦言。作为两个孩子的母亲，安圭妮娜的时薪只有 13.50 美元。由于安圭妮娜所居住的地方生活成本很高，这点工资甚至还不足够支付每个月的房租。但许多高收入的科技公司雇员和风险资本家却对她所居住的地方嗤之以鼻。在近 10 周内，安圭妮娜和两个小孩一直在过着寄人篱下的生活，她们 3 个人一块住在她前夫母亲住所的一个房间之中。

　　「这样的生活实在是太不容易了。」安圭妮娜表示，「我的孩子对于这样的生活方式非常抗拒。每当孩子们问起和生活相关的问题的时候，我都感到无言以对。我希望能将自己的需求诉诸于工会。」

　　在 1 月 26 日，安圭妮娜在圣何塞市（San Jose）和美国劳工部长托马斯 · 佩雷斯进行了会面。在本周，佩雷斯来到硅谷和科技公司以及工会的领导人进行了一场以「美国就业的未来」为主题的谈话。

　　佩雷斯在 1 月 25 日发布了一篇博文，并在博文中直言科技公司的角色应该是创造出全新的产业和全新的就业结构，包括所谓的「零工经济」（Gig Economy），它们正在改变工作的本质。佩雷斯透露美国劳工部将于 2017 年 5 月开始收集零工经济的流行数据，这是自 2005 年以来劳工部首次进行这一类调查。

　　据酒店和餐饮服务员工工会透露，英特尔公司自助餐厅员工的时薪为 14.50 美元，这个群体中大部分为女性，拉丁裔的占比高达 78%。这些外聘员工的时薪和直接受聘于英特尔公司的雇员相比自然是少得可怜。绝大部分科技公司的直雇人员都享受着非常高昂的薪水，该群体主要以男性为主（75.9 为男性），拉丁裔仅占据 8.3％。

在硅谷，当「二等公民」也不容易！

　　在中午稍早的时候，安圭妮娜和同事们一起给「Guckenheimer」餐饮公司的上司提交了一份请求，表达了自己对于成立工会的愿望，并希望公司可以提供一个公平的环境。

　　硅谷无疑是美国最富裕的区域之一。安圭妮娜和另外 74 位餐饮服务业员工共同发起的这次活动是硅谷低收入雇员和不平等待遇作斗争的最新一次尝试，甚至还有工会联名发起了一项名为「硅谷崛起」（Silicon Valley Rising）的运动，他们希望能找出解决科技产业中不同职业之间待遇差异（特别是显著的收入差距）的方法。一直以来，大型科技公司对专业型人才和支撑职能雇员的差别对待都广受诟病。

　　和 Uber 以及 Task Rabbit 雇员这些依托零工经济平台的工作者不同，英特尔公司的餐厅雇员所遭遇的境况其实并不新鲜：不公的万恶之源在于外包。在过去一年中，美国工会一直致力于让科技公司的转包雇员联合起来组成一个工会。

　　包括 Facebook、苹果、eBay、Yahoo 和 Google 等公司在内的科技巨头都会雇佣第三方公司来运营旧金山湾区那声名狼藉的通勤巴士。目前，许多司机已经加入了美国卡车司机工会，他们共同签署了一份合同以保证时薪达到 24 美元至 31.5 美元的水平。此外，合同还规定工会成员必须拥有享受诸如带薪病假等福利的权利。服务业雇员国际工会（Service Employees International Union）也曾经发起过几项运动，意在为科技公司的安保人员提升工作标准。

　　一些科技公司面对这些运动的态度非常积极。在 2015 年 5 月，Facebook 宣布将会保证所有在门洛帕克市（Menlo Park）园区工作的员工的时薪都会达到 15 美元以上，同时也会保证员工能享受带薪病假等福利。这项规定的适用范围涵盖所有安保人员以及在自助餐厅工作的员工。

　　但在英特尔公司自助餐厅工作的员工并没有收到来自于公司的类似支持。在 2014 年 11 月以前，英特尔公司的餐厅雇员曾经成立过一个工会。后来由于英特尔公司更换了餐厅承包商，这批员工全数失去了为英特尔公司工作的机会。

　　美国工会组织曾经要求英特尔公司代表外聘雇员向第三方公司争取相关权利，工会认为第三方公司不应罔顾员工的利益，过份唯利是图。但英特尔公司的发言人在接受《华尔街日报》（Wall Street Journal）采访时却表示英特尔公司仅仅是第三方公司的一名客户，因此英特尔公司不应就雇员和招聘事项对后者进行过多的干涉。

　　目前英特尔公司和 Guckenheimer 餐饮公司没有就本次外聘雇员的联合运动发表任何评论。

　　「我们期望英特尔公司可以以身作则，主动打造出一种讲究互惠互利的经济模式。」美国「Unite Here」工会联盟的发言人杰西卡 · 乔伊（Jessica Choy）说道。

　　文章由 TECH2IPO / 创见阮嘉俊编译

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