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《卫报》：苹果文化日渐僵化或难再吸引人才

　　英国《卫报》（The Guardian）近日撰文称，苹果日渐僵化的企业文化加上它未能推出重大突破性产品的事实，正在悄悄改变硅谷人的看法。很多开发者和工程师在找工作时再也不“向苹果看齐”了。

　　这篇文章称，苹果正在迅速失去它的吸引力，因为未来的人才都盯着硅谷巨头 Alphabet 和 Facebook，以及新的创业公司如打车服务 Uber 和旅游租房服务 Airbnb。它们提供的薪资待遇比苹果更为完善。而且，这篇文章还称，苹果不仅在吸引年轻人才方面乏力，而且在留住人才方面也有困难。

　　自由开发者詹姆斯-奈特（James Knight）的公司一直在开发 iOS 应用程序。他称苹果的工作环境“充满了敌意”，例如工作时间冗长、缺乏灵活性；员工时时感受得到管理层的压力。正因如此，奈特在刚离开谷歌时都没考虑过到苹果公司去应聘。

　　“在苹果公司，你每周需要工作 60 到 80 个小时，一些副总裁可能随时会来找你麻烦，朝你吼两嗓子。”他说，“由于我们要将自己开发的应用程序上传到苹果应用商店，因此我们还必须跟他们打交道。否则，我是不愿与他们有任何联系的。”

　　奈特的观点与硅谷招聘公司的看法不谋而合。招聘创业公司 IDK Labs 的创始人特洛伊-苏丹（Troy Sultan）称，苹果的保密文化也让开发者和工程师感到很不爽。

　　“人们对苹果感到最不爽的地方是他们不能公开谈论自己正在开发什么项目，这在某种程度上损害了他们的社会地位。”苏丹说，“你很希望在职业社交网站 LinkedIn 上写下你的闪亮履历：你正在开发最新款的 iPhone，但是你也只能想想，决不能这样做。有意思的是，苹果居然还能留住高级人才。我不知道他们是如何做到的。他们可能有办法让你不能动弹吧。”

　　此外，苹果没有像现在一些科技公司一样，给其员工提供免费的午餐、手机和其他福利。

　　另一名人事经理迈克尔-所罗门（Michael Solomon）称，很多工程师希望能够研发更前沿的科技，而不是仅仅是成熟产品如 iPhone 的下一代。苹果对于科技行业的最新贡献是其智能手表 Apple Watch，但是用所罗门的话来说，它“并不怎么样”。

　　上述文章称，总而言之，苹果就是一个顽固的保守派，它没有跟上当前盛行的硅谷文化。现在，它正在付出代价。

　　苹果既需要保持其现有产品线不断推出新品，又要推出人们期待的下一个具有突破性的产品。要在这两者之间取得平衡，合理地分配人才和资源，这是苹果面临的刺手问题，它已渐渐感到穷于应付。10 年前，苹果的文化吸引了业内顶尖的人才；10 年后的今天，当苹果一味地捍卫其作为全球最大公司的地位时，这种文化开始对人才产生排斥力。

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