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揭秘华为薪酬设置：现在的华为员工到底能拿多少钱？

　　本文来自微信公众号华腾研究院（huatenginstitute），作者：致远

　　从 2015 年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业，与此同时，外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中，“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。

　　华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。

　　工资薪酬简介

　　尽管华为是任正非创办的企业，但其仅持有 1.4% 的股份，其他 98.6% 的股份均由员工持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识：因为每年的利润基本都分给全体员工（即时分红或股票升值），员工分享到了公司发展的利益，无疑都把公司的事情当作自己的事情，在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。

　　据华为前副总裁刘平回忆，1993 年初刚进入华为时工资 1500 元，而之前在上海交大工作八年工资只有 400 元，第二个月工作涨至 2600 元，之后每个月工资都会上涨，1993 年底他的工资已经涨到 6000 块，一年工资翻两番，涨 4 倍。

　　前上海研究所所长，现华为中央研究院硬件院长周红，在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到：其 1997 年博士毕业入职工资是 4000 多元，当时保姆工资大概 500-600 工资。

　　2001 年是 IT 泡沫最疯狂的一年，据说华为狂招了将近 6000 人。2001 年华为应届毕业生工资达到阶段性新高：硕士应届 7000 元，本科应届 5500 元。

　　2002-2003 年，华为经历了 2 年困难期，招聘也是凤毛麟角。2004 年应届生薪酬达到新低：本科 3500 元，硕士 5000 元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的工资继续水涨船高。

　　2015 年应届生工资在 9000-17000 之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015 年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14 万到 17 万起薪，最高到 35 万人民币每年。

　　华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。

　　应届本科硕士入职 13 级，博士 14 级，内部公开查阅只显示至 22 级，超过 22 级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在 2014-2015 年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在 4000 元。13 级在 9000-13000 元，14 级 13000-17000 元，15 级 17000-21000 元，16 级 21000-25000 元，17 级 25000-29000 元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位 22 级，工资税前 82500 元。

揭秘华为薪酬设置：现在的华为员工到底能拿多少钱？

（图片来自网络）

　　工资只是零花钱：高额的奖金和分红，百万年薪超万人

　　陈黎芳还在 2015 年底北京大学宣讲会宣称：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。此言一出，华为内外一片哗然。据知情人士透露，此言非虚。

　　华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

　　恐怖的分红+升值

　　按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红+升值达 2.86*9 万=25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红+升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红+升值超 500 万。

　　可观的奖金

　　奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同 BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如 2015 年终端 BG 一年发了 2 次奖金，让其他 BG 羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为 15 级，同为绩效B+，无线研发可能税前 15 万，业软研发可能 5 万，终端研发可能 20 万，GTS 服务可能 18 万，海外销售业绩好的代表处销售经理 30 万，差的可能只有 10 万。

　　一般入职 5 年，绩效中等以上，职级 15 级，年薪税前 30-50 万；入职 10 年，绩效中等以上，职级 16-17 级，年薪税前 50-100 万。职级 18 级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

　　案例：某地区部销售副总裁，职级 22 级，类似级别华为千人左右，占比低于1%，地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上，入职在 2000 年前。