2016失业潮到底会不会出现？4类群体最危险观点

　　年过完了，假期结束了。翠花、淑芬、建国们回到北上广深，纷纷变回了露西、薇薇安、史蒂夫。要上班了，还有的要换工作了。但很多文章都说今年的就业形势并不乐观，真的是这样吗？

　　2016，真的会有失业潮吗？

　　在冬季达沃斯论坛召开前夕，论坛曾发布报告一份报告，指出新一波工业革命将创造 210 万个新工作岗位，主要领域包括电脑工程、数学。但是，710 万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。这意味着未来全球将有 500 万甚至更多人面临失业。那么中国呢？

　　2016 年中国经济面临“三去一降一补”的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。

　　此前，北京师范大学金融研究中心主任钟伟曾撰文指出：从 2011 年以来，中国经济持续下行，但就业状况无恙。但也许在 2016 年，中国可能逐渐面临职业难求、薪酬难涨的持续压力。

　　财经评论员齐俊杰近期的文章中指出：失业潮主要体现在制造业上，没有想象的那么可怕，其他行业主要表现在收入下降，企业生命周期缩短上。所以这是韬光养晦的一年，扛过去不折腾是对大家的忠告。

　　过年期间，走亲访友中也确实发现，经济不好！很多亲朋好友的厂子、公司都关门倒逼，或者随时歇业，有的制造业工厂，从来都是过年放 3 天假，初三就开始加班的，但今年听说早早就放假了，一放放到正月十五才上班。不是因为老板傻，而是实在没那么多活可干，老板们显然也不能亏了，这些制造业工厂大部分都是底薪很低，开工赚工时，多拿加班费的，所以长时间放假，工人们收入基本被打了对折。不过这还算是不错的，听说南方几个朋友的厂子，已经裁了几轮员工了。

　　有的老板说，今年的生意肯定不会好做，客户少了，订单少了。出口生意还不够汇率折腾的，国内做衣服的也基本没什么人要了，而一些做化工的，则受到环保的要求，基本都停产了。至于小钢铁厂，五金厂在去年就已经干不下去了。制造业的寒冬已经来了，这是相当肯定的。原因主要是三方面，第一企业负担太重，实在活不下去了，各种税费加在一起，企业不创造 40% 的毛利，基本上很难生存。第二资金缺乏，银行很难贷款了，即使拿到钱，利率的风险补偿也太高，如果借钱的成本在年化 10%，那还不如把厂子关了什么也不干。第三，用工成本太高，工人现在要价太高，企业如果要转化这部分成本，必须加在商品上，这样生产出来的东西就失去了市场竞争力，所以我们看到很多大工厂都迁往了东南亚。中国制造基本上被成本扼杀。工厂迁走了，工人自然是大比例的失业。有的厂子比如富士康，还大比例增加了机器人，其目的也是提高生产效率，降低人员比重。制造业的就业面临的外部需求减弱，内部成本上升，科技升级的多重压力，未来越来越差的就业形势，将是一个趋势。

　　有人说了，工人多要点钱有什么不对，不能老是昧着良心，替资本家说话。这个确实不能怪工人，由于房价上涨，工人的生活成本增加。他们也要租房也要吃喝还要养家，所以如果企业主给不到这个收入，他们也是不如回老家，没有人愿意倒贴钱工作的。所以这就是一个僵局，工人要开工，企业就没利润，产品没有价格优势，如果降工资，那么工人宁可不干。双方谈不拢，企业就不干了。而这其中罪魁祸首就是生活成本，生活成本中最大的一块就是租房，可以说包租婆们是扼杀中国制造的直接凶手。

　　制造业的失业增加不可避免，而且短期内应该是不可逆的趋势，那么新兴行业呢？今年恐怕也不乐观，由于资本开始退潮，很多创业公司拿钱会越来越困难，恐怕烧钱的公司会率先倒掉。互联网的江湖也会进入残酷的优胜劣汰，拿个 PPT 就骗来千万投资的日子恐怕也是一去不复返了。但好在新经济下，还有足够的就业空间，A公司倒掉了，还有 BC，只是创业公司的生命周期，可能也要在经济大势之下大大缩短了，所以那些身处互联网行业之中的人，恐怕换工作要更加频繁，收入的溢价能力也会逐渐降低。除非你是那种特别优秀的人才。

　　制造业和新经济之外，还有很多传统经济模式，这些员工可能从没想过换工作，也没有太多的失业危险，但他们不得不承担收入降低的痛苦，企业利润下降，加上反腐让之前一些肥的流油的企业，纷纷表姿态，压缩员工收入和福利。

　　这就是今年的就业形势，失业潮主要体现在制造业上，没有想象的那么可怕，其他行业主要表现在收入下降，企业生命周期缩短上。所以这是韬光养晦的一年，扛过去不折腾是对大家的忠告。

　　发改委的观点：不会出现新一轮失业潮，有能力保持就业稳定

　　据新京报报道，针对 2016 年可能出现失业潮，“去产能”可能引发的煤炭、钢铁行业下岗潮的担忧，2 月 17 日上午，国家发改委新闻发言人赵辰盺回应新京报记者提问时表示，从目前我国经济运行的状态看，不会出现新一轮“失业潮”。

　　事实上，早在去年，关于下岗潮、破产潮会再次出现的担忧就已经出现。而化解产能过剩将是 2016 年结构性改革的五大任务之首，有观点认为这将会引发类似上世纪 90 年代的下岗潮。

　　“化解过剩产能、淘汰落后产能带来的过剩劳动力顺利实现跨地区、跨行业流动就业，没有出现待岗滞留等问题。”赵辰盺说，劳动力市场整体较为活跃，过剩劳动力可顺利实现流动就业。2011 年以来求人倍率始终保持在 1 以上，就业需求总体大于供给，劳动力市场流动就业能力较好。随着经济结构加速调整，新产业、新业态和服务业等蓬勃发展，创造了大量就业岗位。

　　另外，赵辰盺提到，经济稳定发展的基本面没有变，就业增长具有稳定的经济基础。创业带动就业能力不断增强，发改委出台实施了大力推进大众创业万众创新，支持农民工等人员返乡创业等方面的政策文件。今年“双创”将继续深入推进，创业带动就业的能力还将进一步增强。

　　对于职工安置，赵辰盺表示，中央多措并举做好化解过剩产能职工安置工作，国务院出台了关于钢铁和煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见，将加强奖补支持，设立工业企业结构调整专项奖补资金，统筹对地方化解过剩产能的人员分流安置给予奖补。同时，通过挖掘企业内部潜力、内部退养等方式，着力做好职工安置工作，努力减少下岗工人数量。

　　4 个群体最危险

　　智谷趋势严九元则认为 2016 年必是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴。可以预见，伴随着全球经济形势的跌宕及国家一系列的改革举措，就业市场的一池春水也会经历一番强力席卷。智联招聘联合中国就业研究所近期发布的《中国就业市场景气报告》显示，2016 年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于 2015 年。

　　2016 年，就业市场会存在较多变数。不过，整体来看中国不可能发生失业潮，目前就业市场依然是岗位供给多于需求，虽然制造业和重工业的就业市场不如人意，但蒸蒸日上的服务业足以给人惊喜。

　　2016 年，很可能成为某些行业的就业寒冬期。“供给侧改革”开始动真格，“去产能、去库存”已升级为中央的军令状，加上全球经济复苏乏力，一部分人的就业前景必将受到冲击。严重者，甚至如经济学者钟伟所言，“2016 年失业潮和降薪潮可能拉开序幕。”他们认为，以下这些人群的就业状况在今年最“危险”：

　　1，“去产能”行业的员工

　　2016 年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场“去产能”的艰苦战役。总理李克强新年地方考察的第一站即是煤炭大省山西，为“去产能”进行动员。

　　既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮“去产能”将会在2-3 年内导致钢铁和煤炭行业 100 万人失业，其中钢铁产业可能会有超过 30 人失业，煤炭行业超过 60 万人。

　　事实上，产能过剩行业的严峻就业情况在《中国就业市场景气报告》已有所体现。2015 年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为 0.57，即 100 人在这个行业里面争夺 57 个职位，供求局面近乎失衡。

　　中国东北部最大的煤矿公司龙煤集团去年已宣布计划分流 10 万名员工，在 42 座煤矿削减 40% 的劳动力，一斑窥豹，可见那些产能过剩行业的就业情况有多么糟糕。2016 年，能源和矿产行业的就业市场景气指数恐怕会有大幅度下滑。

　　1998 年，中国经济也面临产能过剩的挑战。不过，彼时中国经济产能过剩的领域主要集中在下游行业，以纺织业最为典型，而现在集中在钢铁、煤炭等上游行业，上游行业“去产能”更加艰难，周期可能更长。1998 年启动的“去产能”战役打了 4 年，不难预计，至少三四年内我国的钢铁、煤炭行业将会持续减员。

　　钢铁和煤炭生产主要集中在华北和东北地区。河北、山东、辽宁是全国主要的钢铁产区，山西、内蒙古和山西的煤炭产量占全国的 64%。产量大省也必定是去产能大省，失业压力也将集中于这些省份。

　　目前来看，由于去产能行业已不占经济的核心地位，产生的震荡比 1998 年下岗潮要小。

　　2，大学生

　　2016 年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的 765 万，比去年增加 16 万。

　　据统计，今年的毕业生加上 30 万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有 1000 万大学生同时竞争岗位。不过，这群“天之骄子”很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。

　　知名学者于建嵘认为，大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形现象越来越严重，导致大量人才过剩；另一个是毕业生对工作的不认可，受青睐的大都市白领工作机会有限，而愿意去中小企业做蓝领的人不多。

　　中国经济进入下行周期，大部分大型企业的扩张步伐也随之放缓。2015 年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年 1000 万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。

　　事实上，如果大学生抬头望一望，会发现除了北上广之外，中部地区也有很多机会。智联招聘的调查数据显示，中部地区的人才需求量增长速度超过了东部和西部，正呈现井喷式的态势。2015 年第四季度，中部地区的在线招聘职位同比增加 14%，远超东部的 10% 和8%，这说明，中部地区的就业市场提供了更多选择，武汉、郑州、西安、合肥等大城市有理由获得更多毕业生的垂青。

　　中部地区的发展前景长期看好。“一带一路”、“长江经济带”等重大国家战略将继续推进，国家资源会进一步倾斜，中部的区位和政策优势逐渐显现。截至 2015 年，中部地区国家级开发区已达到 63 家。可以说，2016 年对北上广的大学生求职者可能真的是最困难的一年，但如果他们选择去中部，或许会更乐观一些。  

　　3，农民工

　　2016 年，对农民工群体的就业前景来说，恐怕不会是特别好的年份。因为吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。

　　首先是东部沿海制造业。目前我国大约有 50% 的青年民工从事制造业，但人口红利的消失，已经导致东部地区的劳动密集型制造业竞争力迅速下降，这是不可逆转的大趋势，且愈演愈烈，昔日“世界工厂”东莞 2015 年出现了制造企业倒闭潮，2016 年难有改观。不仅东莞，还有宁波、常州、无锡、昆山、苏州、无锡等地的制造业工厂的业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而恰恰是上千万农民工的饭碗依托于这些企业。

　　智联招聘的调查数据显示，2015 年第四季度我国的制造业用工需求陷入零增长。2016 年，中央层面会继续推动“中国制造 2025”，制造业的升级要求更高素质的工人相匹配，知识水平不高，职业技能缺乏的农民工群体距离一场就业危机越来越近。

　　给农民工带来就业危机的是另一大行业——建筑业。建筑行业吸纳了 22.3% 的农民工就业，超过 6100 万的农民工从事建筑业。但现在建筑业遇到大麻烦，2015 年房地产的投资仅为1%，2016 年反弹希望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。2016 年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。

　　不过，这一潜在危机引起国家层面的重视。各地除了出台政策刺激楼市之外，还加大了对基础设施建设的投入，这对无楼可盖的建筑民工不啻救命稻草。

　　智联招聘数据显示，交通/运输行业在今年第四季度的在线招聘职位数量同比增长了 28%，这种变化显然受益于国家“稳增长”的政策。基础设施投入在 2016 年的力度越大，青壮年建筑民工的失业压力才会越小。

　　4，实体店员工

　　实体店的艰难已经不是一天两天的事情了，被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了 2015 年实体店阵亡名单，结果十分惨烈：

　　与实体店的萧条形成对比，我国的电子商务依然红火，仅从电子商务行业的用工需求即可见一斑。《中国就业市场景气报告》显示，2015 年第四季度，互联网/电子商务的用工需求同比增长 52%，这是非常惊人的比例。电子商务攻城略地，实体店节节败退，构成一曲冰与火之歌；但对实体店的老板和员工来说，这更像是一曲送行的哀歌。

　　2016 年，实体店的境况可能会更加糟糕，屋漏偏逢连夜雨，不仅遭到电商更凶猛的份额争夺，当下经济整体不景气更直接导致居民减少开支，对那些忍受不了门前冷落车马稀的实体店来说，除了关门歇业，似乎很难有其他选择。

　　2015 年，发改委经济研究所的一份研究报告罕见提到：“尽管网上商品零售、快递等新兴业态创造了部分新的就业岗位，但也必须注意到网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应。”2016 年，“网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应”只会加强，这或许会迫使不计其数的实体店员工重谋生路。