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LinkedIn股价跌惨了 CEO传授应对股价暴跌经验

　　3 月 7 日消息，据外电报道，职业社交网站 LinkedIn 上月发布了该公司 2015 年第四季度财报。由于在财报中发布了令人失望的营收预期，市场分析师随即做出反应，下调了 LinkedIn 的目标股价。受此影响，这家公司的股价在短短一个月时间中已累计下跌了 43%。

　　LinkedIn 首席执行官杰夫·韦纳尔（Jeff Weiner）一直通过自己的方式来进行损害控制。除去在全员大会上表示一切安好，安抚员工之外，韦纳尔还表示将放弃领取自己的 2016 年度价值 1400 万美元的股权奖励，转而将这些股份让给公司员工。

　　韦纳尔日前接受了彭博电视埃米莉·常（Emily Chang）的采访，谈到了他如何在动荡的市场环境中驾驭公司的话题。以下为访谈内容摘要：

　　问：在发布了上一财季的财报之后，LinkedIn 股价已暴跌了 40% 以上。截至目前 LinkedIn 股价仍未有复苏迹象。如此级别的暴跌是否是市场公正的反映？

　　答：由谁来说公正还是不公正？应当由市场来决定。市场来决定企业的日常股价。通过我们的执行，能够决定企业的长期价值。我认为公司股价的暴跌确实令人意外。我们并未预料到市场会有这样的反映。如果观察我们业务的核心要素，就会发现它们都非常健康。

　　问：至于分析师说，“对不起，我们错了。”你是否认为他们是否忽略了一些信息？

　　答：我想他们忽略了预期。任何经历长期超高速增长的企业，偶尔会出现增速脱离增长轨道的情况。从历史上来看，所有超高速增长的企业总会在一段时间无法达到分析师或是投资人的预期。问题并不是这种问题会不会发生，而是企业应当如何执行来度过这段时期。

　　问：分析师关注的是他们的观点。他们过去对 LinkedIn 的观点是一家超高速增长的企业，如今的观点是增速放缓的企业，更像是一家软件即服务公司。这种观点是否正确？

　　答：我认为这是相对的。按照 30% 或是按照 20% 以上的增速发展，无论是对于什么样的标准，这都是非常健康的增长。

　　问：你在全员大会上发表了慷慨激昂的讲话，称“LinkedIn 目前与股价暴跌一样。你们还是同一个团队，我是公司的首席执行官。”不做为首席执行官仅做为个人，你对此有何看法？这是否能改变一些事情？

　　答：当我们遇到这些问题时确实感到有些吃惊。你首先要确保解决对此问题最关注的人群。首要问题是我们能否继续为我们的用户和客户创造出价值？迄今为止，这一点并未发生变化。

　　其次，你要确保员工情绪稳定，特别是确保此前未遇到此类问题的员工的情绪保持稳定。我们管理团队有许多人在其他公司也曾经历过这样的遭遇。全球一些市值最高的公司也都经历过市值的重大调整，还有一些公司经历过多轮的修正。但是他们并未失去长期的目标、使命和愿景。他们继续的执行。因此这是我们希望继续专注的问题。

　　问：你是否认为公司沟通是否顺创？科技博客 TechCrunch 此前发布了一篇题为《LinkedIn 的问题不仅仅是估值。说好听点，这是家名片公司；说不好听，这是家垃圾邮件发送公司》的文章。你对此有何反映？

　　答：每个人都有自己的观点，但这不会让我们分心。现在再看看这些评论依然非常有趣，但是如今的 LinkedIn 与财报发布前的 LinkedIn 并无任何的区别。我认为我们的核心产品线比以往变的更加强大，我们的线路图比以往更佳。我们继续看到了公司的收获和用户的参与度。这就是我看到的一切。

　　问：你认为 LinkedIn 能否再次实现加速增长？

　　答：这当然是我们永远的目标。

　　问：最新的情况是否会影响到员工士气？

　　答：如果有，这会让员工团结的更紧密。如果更多的经历此类的挑战，那么下一次遇到这样的挑战时，你会清楚的意识到基本面并未发生变化。团队变的更强大，我们就会成为一家更强大的公司。

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