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提高基本工资酿反效果,英国零售商协会预期90万人将失业

  英文原文:Will a higher minimum wage kill Britain’s shops?

  英国零售渠道业提供了 300 万人的工作机会,是英国最大民间雇用部门,更是许多年轻人的就业来源,因为 300 万人之中有三分之一是 25 岁以下年轻人,不过这些渠道员工未来将面临严酷考验,因为英国零售商协会(British Retail Consortium)预期,至 2025 年将有 90 万名员工没头路。

  英国零售渠道业目前正面临严酷的市场环境,2008 年金融危机以来,许多零售渠道业者并未复苏,如今英国仅存 27 万家商店,较 2006 年时少了 4 万家,全球经济大环境固然是造成渠道困境的原因之一,电子商务的崛起也对它们造成进一步打击,目前英国零售渠道营收中已有 15% 由线上渠道蚕食,实体渠道自然更加难以经营。

  雪上加霜的是,英国即将于 2016 年 4 月强制执行“可生活薪资”政策,将提高 25 岁以上员工基本工资,自时薪 6.5 英镑,约 300 元新台币,提高到 7.2 英镑,约 333 元新台币。由于渠道工作往往是最低薪的工作,受到调高基本工资影响最大,许多渠道业者对此十分担忧,英国零售商协会认为调高基本薪资后,将造成渠道业者每年增加 30 亿英镑的成本,为此将有高达 7.4 万家渠道商店在几年内面临倒闭危机。

  英国零售商协会认为调高基本工资造成的人事成本增加终将导致渠道员工的工作流失,且一去不复返,实体渠道面对线上渠道将更屈居于劣势,遭线上渠道蚕食更多市占率,而线上渠道取代实体渠道的下场是店头员工失业;另一方面,实体渠道业者在基本工资提高导致成本上升后,为了提高效率救亡图存,将加速引进科技,英国零售商协会预计有 60% 渠道工作机会将被机器所取代。

  如此一来,英国零售商协会预计,到 2025 年,英国零售渠道业在整体经济大环境不佳市场萎缩、线上渠道蚕食市占,以及本身产业升级、机器自动化程度提高的情况下,将损失 90 万个工作机会。虽然有支持调高基本工资者认为产业升级是好事,薪资提升也可以促进消费,改善整体经济,但原本就超过基本工资者并不会因而调薪,反倒是 90 万边缘劳工将何去何从,将成为英国社会的一大问题。

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