抱怨工作，不如做出行动！
英文原文：Don’t Whine About Your Job. Do Something!
「我同事讨厌她的工作，她总是向我抱怨。我已经尽力说服她做点什么了，但是她听不进去。」
「我丈夫一直嚷着要辞职，他只是消极地抱怨他的工作和身边一起工作的同事。我希望他能做点儿什么。」
「我朋友在工作安排方面遇到了困难，但是她没找老板讨论替代方案，她毅然离职。当我碰到问题时，我的老板会调整我的工作安排。如果我朋友提出过的话，或许她的工作也会被调整。」
当人们不满意工作时，他们没有做出任何举措。或许他们不知道怎样进行下去，或许他们不相信自己能够做点儿什么来改善自己的处境。他们常常采取唯一举措，那就是抱怨他们的老板、同事或工作。
不幸的是，抱怨不解决问题——只会让你的朋友、同事以及其他人疏远你。
另一方面，有些人对工作过于沮丧，在没有找到下家、甚至对未来没有规划时，就冲动离职。
这两种行为都给职业生涯带来负面影响。
然而，有一种替代方案，可以帮助人们评估他们的工作处境。
想清楚下面四个问题，就能鼓励人们采取行动、以及决定下一步。
1. 问你自己，问题根源是什么？
很容易说「我讨厌我的工作」，但是找到原因才是重要的。
究竟什么原因让你感到不开心？
要诚实、要具体。是你做的工作类型，抑或只是工作的某个方面？
是考勤、待遇、老板、你周围的同事，还是一些其它原因？
举个例子，我指导过一个客户，他对工作的大部分层面感到满意，但是想离职，原因在于他不得不经常做演示。还有个客户，她的新岗位需要她使用不熟悉的技术，使她感到不舒服、无法胜任。
2. 你能解决这个问题吗？
既然你找到了根源，你可以做点儿什么呢？有现实的解决方案吗？
如果有，你还担心失去什么？
提出你的建议，包括它能为你的部门或公司带来什么好处。
有位女士说，她喜欢工作，但是考勤让她感到抓狂。她问老板，是否允许她每周有两天时间在家办公。她向老板承诺过，她的效率不会受影响，她因此而成功地改变了工作安排。记住，如果你不提出来，就不会有任何改观。
3. 这份工作有什么优势吗？
如果你无法解决困扰的问题，就考虑一下，你能从岗位上得到什么。不要轻易说没有。
考虑下面四个可能的方面：
- 当前的工作可当做跳板吗？你从当前工作获得的技能，使你有资格在职业阶梯向上爬一步吗？我早期为一个极为讨厌的老板工作，然而我坚持呆在那里，直到我获得了所需经验，就辞职了。
- 具备教育或培训津贴吗？有些公司为你的继续教育支出部分或全部费用，对于很多人来说，这就算作重要收益了。
- 你能碰到什么样的人？当前工作允许你和人们打交道并建立人脉吗？如果允许，就有可能培养强大的人脉，额外的工作机会就水到渠成了。
- 你学会管理你的老板了吗？学会和不易相处的人共事，这才算掌握了重要技能，在职业生涯的某个转折点，极有可能为你带来好处。
4. 需要找工作吗？
鉴于你对上面问题的回答情况，你或许决定，是时候着手找一份新工作了。甚至还想换个行业。
现在，大部分替代方案或许对你有效，这不代表你要离职。
一般地，你最好在离职以前就开始找新工作。
关于找工作的更多信息，可以参考我的拙作《The Essentials of Business Etiquette: How to Greet, Eat, and Tweet Your Way to Success》。
无论你待在当前岗位、还是找工作，都要尊重自己的选择。因为你正在付诸行动：你已经掌控着自己的职业生涯。
译文： 《抱怨工作，不如做出行动！ 》 腊八粥
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