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逆天福利:这家公司连奶爸们都可以休5个月带薪“产假”

  Twitter 最近加入了 Facebok、Esty 等公司的行列,决定给员工提供不限性别的带薪“产假”:也就是说,只要家庭里出现了新生儿,无论是妈妈、爸爸,或者同性恋夫妇,都可以享受长达 20 周(接近 5 个月)的带薪假期。

  为什么?在 Twitter 高管杰弗瑞·西门夫(Jeffrey Siminoff)看来,现代的家庭结构已经改变了,新生儿需要夫妻双方的照顾,这样让可以让员工更开心。而且,他也希望 Twitter 的这项政策可以给其他公司带去示范效应:“由于我们提供的产品和服务特性,我们处在一个关注度非常高的行业里,我们想要成为榜样,影响其他公司的决定。”

  Twitter 此前的公司政策已经很不错,允许妈妈们休 20 周的产假,但是对于爸爸们、或者收养孩子的夫妇来说,这个假期只有 10 周。而新政策将会给任何有新生儿的父母提供长达 20 周的带薪假期。不止是美国员工,Twitter 全球范围内的 3900 名员工都可以享受到这个福利。

  不过,这对 Twitter 的内部管理来说也是一个挑战,所以他们也在加大对管理层的培训,让他们明白在这么长的产假机制里怎么管理团队和分配任务。

  硅谷的科技公司们向来以福利优渥著称,但当宽松的办公环境、免费的零食和三餐都已经成为标配的时候,各家也开始比拼特色福利,来吸引最棒的员工:

  比如苹果和 Facebook 会为女性员工报销冷冻卵子的费用(最高可达 2 万美金),并且延长产假;

  Facebook 的新生儿父母都可以享有 4 个月的带薪产假,并从公司获得 4000 美元的补贴,还可以选择在孩子 1 岁前的任何时段休假;

  Netflix 的员工甚至可以享受 1 年内无限期的带薪产假,还可以兼职或者全职工作几个月后再放假;

  Google 的产假是 18 周,奶爸们的产假则是 12 周,而且公司大楼里还提供“医院级别”的育婴室。

  当然,除了产假以外,各家公司往往都有形形色色的福利政策:

  比如 Airbnb 会为新员工提供 2000 美元的 Airbnb 券,还允许员工带宠物上班,设立了宠物休息区和配套设施;

  Adobe 每年会有两周时间关闭整个公司,来“强制”员工们休假;

  Salesforce 会有 6 天时间让你带薪去做义工,而且每个人每年有 1000 美金的额度来捐赠给非营利组织;

  不过,这些都比不上 Google 的“死亡福利”:如果 Google 员工在雇用期内过世,他们的配偶可以在接下来的 10 年里每年领取该员工一半的薪水,孩子每月还可以获得 1000 美元。

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