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终于知道钱没这么好赚，硅谷新创缩减福利政策

　　英文原文：Silicon Valley’s newest trend is realizing its most insane perks aren’t sustainable

　　硅谷新创公司风光多年，员工也同享了许多全世界上班族做梦也享受不到的福利，但是随着创业黄金时代过去，风险投资公司不再撒钱，这些戴着光环的硅谷企业终于要面对钱来的没那么容易的现实，只好缩减员工福利，节约度日。

　　免费吃喝、免费剪头发，上班还可以攀岩，工作就像上游乐园的美梦结束了，QUZRTZ 报导 Dropbox 向员工宣布，免费洗衣服务与到旧金山的接驳车将停止服务，过去免费晚餐与酒吧，服务时间一个月最多供应五天。

　　Dropbox 给员工信件中强调他们每年花在每个员工福利上至少有 2.5 万美元，每年支出 3,800 万美元，Dropbox 员工人数约 1,500 人。

　　除了 Dropbox 放弃优渥福利，Evernote 也停止家居清洁服务，但发言人对外表示公司福利没有改变。报导指出，企业提供优渥的员工福利，是否可创造长期价值还有讨论空间，但是取消原本提供的福利，绝对会打击士气，毕竟失去特权的感觉，比从来没有过特权的感觉糟多了。

　　商务旅行网站 Rocketrip CEO 认为，很多公司一开始设定福利制度时就不正确，像是免费健身房会员，很多员工甚至从没使用过。公司福利必须依据员工行为而定，设计出有永续性的福利制度。报导认为，或许企业还需要花时间重新思考什么是福利，且福利不一定是硬梆梆的条目，希望员工快乐工作又能提高生产力，给他们自主性与弹性就可以达到。

　　政治经济学家 William Davies 曾说，最好的办公室福利，可能只是一个让员工可以把工作做好的系统，就这么简单而已。

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