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华为高管回应高工资：从工作强度看500万不算多

　　近日，一篇关于华为员工工资单的文章在网上流传，称华为集团年薪百万的超过 1 万人，超过 500 万的员工有千人以上，羡煞旁人。对于大多数年薪 10 万以内的上班族来说，如此丰厚的薪资的确吸引人。

　　文章还指出，根据华为的 2015 年报，华为 2015 年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近 1008 亿人民币。加上净利润 369 亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达 1377 亿，17 万员工，人均年收入超过 80 万。

　　以上数据未经考证，但华为人工资高已经流传多年。不过，这么多钱，你以为是好拿的？

　　中国商业生态战略研究开创者、英国《金融时报》中文网专栏作家周掌柜近日撰文提到了华为的高薪资。一位华为高管看的很坦然：“年收入 500 万的老板，很多管理的业务销售额超过百亿的，相当于一个创业板上市公司的创始人的工作内容和强度。500 万自然不算多！”

　　“很多人觉得华为工资高，不过一些合作伙伴和华为接触一段时间之后，也会感慨于这个高工资并不好拿，我们的绩效要求确实很大。”这个看法代表了大部分华为人的心声。

　　据了解，很多华为人全家都在华为工作，夫妻彼此就是在华为认识的，他们一起享受松山湖的美景，一起交替出差，一起讨论任老板的最新讲话，一起反驳外界对于华为的多元解读。华为人在“奋斗者为本”的公司文化感召下，在凝聚着 IBM 和 Hay 顾问心血的人力资源体系下，有序有组织有执行力地飞速奔跑。

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