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在家上班不是梦，Dell目标2020年福利扩及全球半数员工

　　你想要在家上班吗？在家上班听起来好像是一个遥不可及的梦想，除非你不是正式受雇员工才有可能有这种自由，但现在这个工作型态已愈来愈受到重视，因为这不只让员工开心，企业也能因此省掉许多固定开支，包括 Dell 与日本丰田都已率先扩大实施这项计划，Dell 目标是 2020 年前全球半数员工都可在家上班。

　　《CNN Money》报导，Dell 现在约有 25% 员工全时段或一周几天在家工作，2020 年前要将比例提升至 50%。除了需要到固定地点工作的员工，譬如工厂之外，Dell 员工可选择在哪上班，Dell 人事部门全球总监 Mohammed Chahdi 表示，“你选择的工作地点，不管是在家或是在办公室，只要你能提交公司需要的工作结果，就是最好的地点。”

　　他说，“我们正在推动的这个文化是告诉大家，地点一点都不重要”，他自己接受访问的时候是在多伦多的家中办公桌前。弹性工作地点计划帮 Dell 一年省下大约 1,200 万美元，包括房屋成本。他们的想法是，如果员工一周只进来办公室一到两天，他们就不需要一个永久的办公桌。

　　因此 Dell 减少办公室面积，重新设计工作空间，提供更多公共区域和非固定座位的选项，员工可以在需要的时候保留座位。好处就是，Dell 现在的办公室看起来更舒适，一个月平均远距上班十天的员工，一年可节省 350 美元的通勤费用。

　　除了省钱，公司将这种作法看做高投资报酬率的策略，因为远距工作大量减少碳排放，Dell 表示远距工作让员工减少一年 1.36 亿英里的通勤路程，等于减少 3.5 万吨的温室气体排放，相当于每年减少 7,400 辆汽车上路。

　　Dell 表示远距工作一点都不会影响生产力，甚至还稍微增加生产力。但 Chahdi 认为，了解每个员工有自己的工作方式与生活需要，尽量迁就这些需求，给员工更多空间，公司就愈容易成功，这才是最大的投资报酬。

　　Dell 行销部员工表示一周几天在家工作对他而言是无价的，因为他有两个小孩和两只狗要照顾，且还可以让他在夏天家庭旅游时到其他城市的办公室上班，不会影响工作。

　　Dell 之外，日本汽车大厂丰田也准备在今年八月扩大实施在家工作计划，支持有育儿与照顾长辈需求的员工。丰田规定在家工作的员工必须一周有两小时到办公室工作，申请人须在公司工作满五年，且需要获得主管同意，文职或工程部门员工都可申请，但在工厂工作的员工不算在内。

　　此外，丰田也考虑让文书工作者在家工作，因为他们不需要时常出现在办公室里，但是需要在外面跑的业务，就无法享受到这项福利。丰田目前只让有一岁以下育儿需求的员工远距工作，目前申请人数只有 150 人，但政策扩大后，预计有 1.3 万人受惠，占员工总数的 18%。