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BAT们两年挖来49个银行高管，图什么？

这些年中国的互联网金融可谓在争议中前行，在唱衰声中野蛮生长。伴随着跑路、违规等负面消息，互金业务规模持续做大，不断冲击传统金融的势力范围。传统金融不仅业务受到冲击，人才积累的优势也在被互联网金融的浪潮冲刷。

从业界动态看，不断有银行业高管出走互联网金融领域，不由得使我们思考：如今的银行和互联网金融都在经历怎样的变化?

大量银行高管奔赴互联网金融

据各上市银行公告，自2015年起至2016年6月，已有超过60位银行的“董(事)监(事)高(管)”离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。

离职的银行高管都去了哪儿?数据显示，大部分去了互联网金融行业。据《证券日报》不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。

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部分跳槽到互联网金融企业的前银行高管列表

可以发现，银行高管去互联网金融，大多数是去业务比较对口的互金公司，包括互联网银行、P2P，这类企业从事借贷业务，与银行业务有很强的相似性，可以继续发挥高管的专业能力;其次是去综合性互联网金融平台，如蚂蚁金服、百度金融、乐视金融、苏宁金融等。银行高管去这类企业，多是凭借自己的经验、人脉、资源去领衔开拓平台的某项金融业务，如原华夏银行副行长黄金老任苏宁金融常务副总裁，原中行副行长王永利任乐视金融CEO，都有带领互联网企业开拓金融业务的意味。

除了去互联网金融领域，离职的银行高管的其他去向基本上有三种：退休、创业以及调到其他金融机构。

为什么离开金饭碗去互联网金融?

马云对于员工离职的原因总结得很精辟。他把员工离职原因分为两点：钱没给够、受委屈了。这两点来解释银行高管跳槽互金也很适用。

第一，钱没给够

传统银行的待遇趋降，与互联网金融人才待遇趋涨形成反差，刺激传统银行高管流向互金行业。银行业绩受宏观经济影响非常直观，当前我国处于经济下行周期，增速创下新低。银行业的利润增长受到很大制约，银行业从业人员收入也就受到很大影响。

数据显示，2015年，在18家A股和H股上市的银行中，四大国有银行净利润增速全都在1%以下，增速同比跌幅均在90%以上。股份制银行业绩也不佳，交通银行增速为1.03%，但增速跌幅也高达80%。6家股份制银行平均增速为4.21%，不到2014年的9.74%的一半。业绩上不去，员工收入肯定受影响。

当前银行受制于宏观经济不景气，不良率飙升，对于银行业员工的收入冲击不小，因为银行从业者很大一部分收入来自奖金。不良率上升，影响银行员工绩效，自然也就拉低了员工的收入。

据银监会数据，截至2016年一季度末，商业银行不良贷款余额近1.4万亿元，不良贷款率1.75%，环比上升0.07个百分点，这已是商业银行不良贷款率连续第11个季度上升。四大国有银行中，农业银行2015年的不良率高达2.39%，相比上一年增幅达70.33%。其他三大国有银行的不良率增幅也在30%以上。

股份制银行与国有银行情况类似，不良率都在1.4%-1.7%之间，除了中信银行增幅为10%之外，招商银行、光大银行等增幅都在30%以上。不良率的上升，银行高管以及员工难以完成绩效考核，收入也肯定受影响。

此外，央企限薪令让四大国有银行高管薪酬下滑。以工商银行为例，2015年，时任董事长姜建清和行长易会满的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元，与2014年的113.9万元和108.9万元相比，缩水一半。

除尚未披露相关信息的农业银行外，其他几家高管薪酬降幅也都接近50%。

相比之下，互联网金融行业的薪酬呈现大幅上涨趋势。《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

除了薪酬，银行高管加入互联网金融往往还会获得价值不菲的期权，如果企业发展得好将有不错的升值空间。

一方面是传统银行业的待遇呈下滑趋势，另一方面是互联网金融公司在待遇方面毫不吝啬，银行高管转战互联网金融也就不难理解了。毕竟都是打工的，谁不想有更高的收入?