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惠普将于11月1日前后完成分拆计划全球裁员6000人

导语：分拆之后的两家公司将成为两家特点完全不同的公司。惠特曼表示，新公司需要拥有“有领域经验”的新董事。

3月19日消息，惠普首席执行官梅格·惠特曼周三在公司年度股东大会中表示，惠普将按计划在11月1日前后完成分拆。

在惠普完成分拆之后，其中一家公司将名为惠普企业(HP Enterprise)，致力于向企业用户提供软件、服务和硬件。这家公司将由惠特曼本人亲自率领。另外一家公司惠普公司(HP Inc.)，将向企业用户和普通消费者销售PC和打印机等硬件产品，该部门将由迪昂·韦斯勒(Dion Weisler)负责。

创办于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市一间车库的惠普，是把硅谷变成为全球科技中心的主导力量之一。在完成分拆之后，惠普将会向企业用户做出更多的响应。惠特曼表示，在分拆完成之后，惠普公司的证券代码将为“HPQ”，惠普企业的证券代码将为“HPE”。

惠特曼表示，在分拆完成之后，现有惠普股东所持的惠普股票将转换成为惠普公司和惠普企业两家公司的股票，不过分配比例目前尚未确定。惠普预计，惠普企业和惠普公司的派息总和仍将等同于当前惠普的派息，只不过来自惠普公司的股息可能会更高一些。

在分拆完成之后，惠普当前位于帕洛阿尔托市园区的建筑，将被划分为两个总部。惠特曼说，“我们在全球所有的办事机构，都将会按照惠普公司和惠普企业进行划分。”

分拆之后的两家公司将成为两家特点完全不同的公司。惠特曼表示，这需要新公司拥有“有领域经验”的新董事。她说，“两家公司的董事会都将会保持连续性。”

新的挑战

新成立的惠普公司一半的业绩表现，将取决于PC业务是否保持健康。随着新兴市场的消费者开始采用移动设备替代PC，惠普的PC销售已连续数年面临压力。剩余的一半则取决于高利润率的打印机业务能否持续保持健康，随着越来越多的文书工作走向数字化，惠普的打印机业务也面临着自身的压力。

惠普企业同样也面临着挑战，因为企业用户已逐渐不再购买传统硬件和软件产品，转而通过互联网租赁授权软件和硬件服务，这也让惠普企业面临着来自于亚马逊、Salesforce.com和其它公司的竞争。尽管惠普拥有名为Helion的云计算产品，但是由于进入市场过晚，在说服客户使用惠普以互联网为方向的产品上，这家公司将面临着一场攻坚战。

分拆支出

惠特曼表示，惠普最近在研发领域的投入，让这家公司“拥有了十年来最强大的产品线”。

惠普首席财务官凯西·雷斯贾克(Cathie Lesjak)在上月曾表示，分拆公司在两年多的时间中将给公司带来约20亿美元的支出。惠普在2015财年中已经计入13亿美元支出，今年与分拆相关的支出约为3亿美元，预计2016年的分拆支出约为5亿美元。在周三的年度股东大会中，惠普未进一步披露分拆支出问题。

惠普在2012年开始执行其重组计划，旨在裁员5.5万人左右。截至上一财季末，惠普已在全球裁员4.4万人。该公司表示，将按计划在2015财年结束时完成裁员。雷斯贾克在上一次的财报电话会议中表示，作为分拆的一部分，惠普将裁掉更多的员工。

全球裁员

据日本媒体报道，《日经新闻》称，夏普将从4月开始裁员约6000人，其中在日本裁减约3000人，占该国职员总数的10%以上。

该报援引消息人士的话：夏普将通过自愿退休等措施裁员，并在2015财年计人约300亿日元的退休费用。在LCD显示器业务下滑情况下，夏普在2012年也曾进行了类似的裁员，当时裁减了2960人。夏普管理层已经向主要贷款银行瑞穗和三菱UFJ东京银行通报了裁员消息。

由于中国智能手机需求低于预期和竞争日益激烈，夏普本财年可能出现4年里第三次年度净亏损。夏普正在向主要贷款银行寻求资金支持。截止去年12月底，夏普在日本的职员总数约为2.4万人。该公司计划剥离非盈利业务，北美的电视业务可能被出售。

管理层似乎得出结论，要改革公司的高成本文化裁员是不可避免的。夏普也计划在海外裁员超过2000人，主要在美洲地区。这个数字约占夏普海外职员总数的10%。夏普预计还将下调2015年财年日本职员的工资，限制人员费用，考虑全员降薪1.5%。不就管理层将向工人提交计划。

通过这些措施，夏普希望将固定成本减少500亿日元。夏普将推出截止2017财年5月中旬的3年业务重组计划，非盈利业务包括电视和电子元件部门都可能出售。去年12月底，夏普的资本充足率为10.8%，由于本财年出现净亏损，这个数字可能大幅下降。

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