一个关注建筑工人的App，如何获得达沃斯论坛主席的关注？
6月26日—28日，2016夏季达沃论坛在天津召开，本届论坛现场，有一个展位吸引了众多人围观，其中一位观众很特别，他是达沃斯论坛的现任主席施瓦布。施瓦布在这个展位前待了近20分钟，询问产品的功能。
图为施瓦布与超级工人创始人郭杭
受邀参加论坛的中国企业大多为央企，而这个展位的企业去年10月才刚刚成立。不仅如此，这个互联网企业关注的是建筑工人，一个可能是最后还没有被互联网圈起来的群体。
智能工帽安全与考勤管理系统
两个月前，B12第一次报道超级工人时，超级工人还只能实现基于LBS的考勤打卡管理，工人到达工地后需要在手机上操作打卡。此次论坛上，超级工人带来了智能工帽安全与考勤管理系统。
「工帽是建筑工人必须佩带的安全防护设备，为什么不在这个上面做文章？」在工地待了10年的郭杭，希望把这个复杂的行业简单化。
在传统工帽的基础上，智能工帽增添了GPS定位功能，绑定超级工人App后与考勤管理系统打通，工人只要进入工地范围，就可自动化完成打卡，生成考勤记录表。同时，智能工帽还具有SOS紧急求救、安全防护的功能，SOS触发后，自动发定位消息给管理层绑定的手机。
工人通过超级工人App可以查看自己的考勤记录、记录工作内容、建立项目通讯录、生成个人简历等基本功能。
管理层可通过手机实时视察管理工地。项目经理通过App就可查看现场人员工种、考勤等情况，可进行工人大数据分析，团队管理等移动互联功能。
项目经理便捷查看现场情况
郭杭介绍说，智能工帽由超级工人和大连创客空间共同研发，今年5月初开始研发，暂时未进入量产。3000个成品已在中天建设、歌山建设和广州富力试点使用，目前已接到建筑企业采购需要求十万个。
技能大数据沉淀
超级工人一直踩着国家政策的节点往前跑。
2016年4月11日，住房和城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度试点工作方案。随后，安徽省、浙江省、陕西省陆续发布「建筑劳务用工制度改革试点方案」。
在浙江省的方案中，浙江将积极推行信息化管理方式，将劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历和诚信信息等内容纳入信息化管理范畴，杭州、嘉兴市要逐步实现本行政区域内不同项目、不同企业劳务人员信息的共享和互通。
在陕西省的方案中，陕西提出利用「互联网+」建立建筑务工信息网，统筹安排开发建设务工网项目，建立健全务工网管理制度，把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。
超级工人从建筑工人的劳务保障切入，解决工人劳务保障问题。同时，通过考勤记录工人的项目资质、工作年限、出勤率等，沉淀工人的技能大数据在各建筑企业之间互通，推进建筑劳动力的市场化。
7月初，超级工人将发布2.0版本，围绕建筑领域的蓝领招聘、社交以及金融。
原文 http://www.b12.cn/article/NDEyN2IxMg.html正文到此结束
热门推荐
相关文章
近期评论
-
你这基本没有更新呀，最近文章显示还是2019年的文章。不符合要求哈
-
关键词：慕云博客 链接：https://www.lilun.me 描述：分享原创文字的个人博客
-
-
-
可以提供一下源码吗
-
不是商业站，鸡娃学习笔记
-
-
-
-
听他们说很厉害的样子
Loading...
![[HBLOG]公众号](http://www.liuhaihua.cn/img/qrcode_gzh.jpg)
