哪类人薪资更高?互联网人是跳槽狂魔?2016互联网从业者生存现状:高薪最有助脱单

本文为三节课年终特别策划特稿的第三篇。

后续我们预计将会产出1-2篇特稿,将在未来10-15天内陆续面世,敬请期待。

本文作者吴越,三节课运营实习生。

2016年12月,三节课在微信公众平台发起了一场针对2016年度中国互联网从业者生存现状的大调查。经过两个多星期的时间,我们一共回收了一共3780份完整的问卷。

根据问卷里的所有回答,我们整理出了一份 。

和其他同类型的行业报告相比,这份报告最大的特点在于,

我们认为,相比公司年报或者咨询公司的第三方报告,来自互联网一线从业者自己的声音,或许能够帮助我们从一个不同的视角认知互联网。

在下文中,我们整理出了报告的10大亮点,它们包括:

感谢问卷的所有参与者,3780位不知姓名的互联网小伙伴们。同时,感谢3w互联网深度精选 ( ID : studywww ) 、互联网er的早读课 ( ID : zaoduke ) 、姑婆那些事儿 ( ID : gupo520) 、鸟哥笔记 ( ID : niaoge8 ) 、互联网分析沙龙 ( ID : techxue ) 对本次调查的支持。是你们,使这份报告成为可能。

从总体来看,互联网人薪酬的中位数落在5k到10k这个范围内。只有14%的互联网人拿到了超过15k的高薪,依然有20%的互联网人月薪不到5k。

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但令人欣慰的是,随着工作年限的增加,互联网人的薪资大幅提高,工龄超过5岁的互联网人平均薪资15k。

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根据调查,我们发现高薪资的互联网人都具有以下这么几个主要特征:

  • 高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州这几个大城市里。哦对了,广州疑似已经掉队,现在是“北上深杭”了。

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  • 互联网金融依然是2016年最高薪的互联网细分领域。

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  • 高薪的互联网人加班率明显更高。

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互联网人员流动快,一年一跳几乎成为常态。只不过,其中一大半处于“想跳槽,而又不敢轻举妄动”的状态,只有27%的互联网人已经为跳槽大计做好了准备,并打算付诸实施。

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什么时候跳?工作1年以下的互联网人一般还没想好究竟是跳槽还是不跳,而工作1-3年的互联网人跳槽意愿最高。

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除去工资太低、不开心等等常见原因外,我们还发现了两个跳槽的重要原因:

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北上广深杭承包了全互联网3/4的从业者,其中北京一座城市就容纳了全网36.7%的从业者。

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但再仔细从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长四个维度仔细分析各大城市的数据,我们却惊讶地发现,

1/4的杭州互联网人“感觉自己正坐在风口上分分钟要上天”。而在同项调查中,只有11%的北京互联网人表达了同样的看法,是各大城市中比例最低的。

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将近6成的杭州人民给出了正面评价,远远超过了其他城市。

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,北京互联网人态度最悲观。

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超过17%的互联网人拿到了15k以上的薪资。

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看到这里,是不是对杭州非常动心?哦对,但当然,微笑

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看完了城市我们再来看看细分行业。同样是从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长这四个维度分析,

大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天。

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比较来看,大数据行业的从业者们认为公司发展良好的比例也最高。

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从人员的流入上来看,大数据公司今年招了更多新员工。

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从人员的流出上来看, 大数据行业的互联网人跳槽意愿最低。

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大数据行业从业者的薪资位居前列。

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大数据行业从业者今年的薪资增幅也是最大的。

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大数据行业的互联网人觉得自己成长最大。

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大数据行业的互联网人在公司内部最有人引导。

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大数据行业的互联网人幸福指数最高。

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提及互联网,必然BAT,然而其实中小企业也许机会更多。根据调查,中小互联网企业 (200人以下) 提供了六成的互联网就业岗位。

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从总体观感来看,随着“互联网下半场”的到来,50人以下的初创型互联网公司由于规模小、抗压能力强,最自感生存日益艰难。而50-200人的中型互联网公司,具备了一定的抗压能力和发展势能,则自我感觉较为良好。

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从员工变动情况来看,50人以下的小公司招人比例最低,而50人-200人的中型公司招人比例最高。员工的流动情况也从另一个侧面说明了公司的发展现状。

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从薪资来看,50人以下的小公司工资最低,加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司舍得高薪招人,也舍得给老员工加薪。

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从个人成长来看,50人-200人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快,幸福指数最高。

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每10个产品经理中,就有1个认为,背锅也是自己工作的主要组成部分。 关爱产品狗,从我做起。

哈哈,开玩笑的啦。虽然产品经理常常被认为是一个关于宏观思考和大方向把控的“玄学”,然而落到日常工作中,产品经理的日常工作还是以大量重复的技术性工作为主。 (46.7%的产品经理选择了此项,下同) , (37.9%) , (35.9%) ,以及 (34.8%) 。

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做内容正在成为互联网运营最主要的工作。 超过40%的运营同学认为,写文案是他们日常的最主要工作。能够写出一手好内容的优势和重要性愈发凸显。

同时值得注意的是,在渠道为王的时代,渠道推广曾经是运营的主要工作。而在2016年,只有14.5%的运营同学表示,他们日常的主要工作内容中包括渠道推广 (包括SEO,SEM) 。

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正如我们在《运营简史:互联网运营的20年发展与演变》一文里概括的那样:“ ”2016年中整个互联网世界里“内容付费”、“知识变现”、“网红经济”等概念的火热可以证明这一点。调查问卷中反映出的,互联网运营从业者日常主要工作重心的变更,则是另一个证明。

同样从上图中可以看到,数据分析在运营工作中的重要性日益明显。超过30%的互联网运营将数据分析纳入自己的日常主要工作内容中来。能文 (写文案) 能理 (数据分析) ,两手抓两手都硬,这才是一个新时代的好运营。

性别平衡仍任重道远。 以“平等”、“开放”著称的互联网依旧是一个性别并不平衡的行业。

从从业者数量上来看,互联网从业者男女比例5:4。

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如果我们把从业年限也纳入考量的话,我们会发现,在互联网扎根多年的老手中性别不均衡的情况更加明显。而近三年刚刚入行的互联网新人则性别比例较为平均。我们很高兴看到更多女性加入互联网行业的大军。

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从薪资上来看,女性互联网从业者的薪资也明显低于男性。

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根据我们的调查,高薪最有助于脱单。 薪资越高的人,单身率也最低,幸福指数也最高。

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哈哈,开玩笑的啦。不过单身狗加薪比例更高哦。

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互联网行业之所以吸引人,除去薪资等等因素外,一个非常重要的点在于,互联网行业是一个充满学习和成长的世界。

但在调查中我们意识到,半数互联网人在公司内缺少能够引导和帮助自己的工作的上司或同事。

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并且,四成互联网人认为,无人引导正在成为目前工作中遇到的最大难题。

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同样是关于目前工作中遇到的最大问题,半数互联网人感觉自己缺乏某种具体的技能,或者不知道从哪里入手解决问题,缺少思考的框架。而建立完整的知识体系和知识框架,以及培养和提升某种具体的能力,正是三节课致力要做的工作。

半数互联网人或多或少正处于经济窘迫之中, 1/5的互联网人 (比如作者本人) 正穷到吃土啊同志们!!!穷到吃土!!! 关爱互联网人,从我做起。

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以上就是今年《中国互联网从业者生存现状报告》中摘选出来的10个话题点。在调查问卷的最后,我们也请求填写问卷的互联网人们向即将到来的2017年许下自己的新年愿望。

我们仔细阅读了这三千多份新年愿望,摘选出来其中具有代表性的一些,在这里分享给大家:

提升自己的战斗指数,升级技能参数,晋级打boss!顺便找个能叫我想家的盆友。

工作上:找到新工作!加薪!希望领域是我喜欢的! 生活上:找到便宜又好的一居室!不想再和别人合租了!

找到一个有温度的公司,找到一群可以共同奋斗的伙伴,能结识两个大牛,2017,学习不止。

喝最烈的酒,看最蓝的天,开最快的车,看最文艺的书。

有能力去远方,做喜欢的事,成为自己想要成为的人。

我知道我们做的是一件伟大的事情,就是想把它做成。

静下心写点东西吧。

我不知道我们做的,是否可以算是一件伟大的事情。但我知道我想去行动,去奋斗,去生活,去爱。

去从环形的迷宫里走出一条笔直的路, 去向我的2016说再见,去迎接属于我的2017。

PS:如果您想和业内技术大牛交流的话,请加qq群(527933790)或者关注微信公众 号(AskHarries),谢谢!

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