腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  最近有一篇微博火了,看图↓↓↓

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  这个传闻引发网友槽点,纷纷表示:腾讯公司太心机!是一家“逼加班”公司。

  网友评论:

  -身在腾讯的我,深有体会啊!

  -讲道理,如果真的五点半就下班的话,我能五点 31 分就走,还等个鸡儿的班车。

  -别扯这些没用的,就说平均六万的月薪,谁不愿意去?

  -大部分加班的反正没结婚,回家也是打游戏看手机,不如在公司玩啊,还有人搭伴。

  没想到,今天腾讯在其公众号正式回应了。表示:不可否认,腾讯加班情况还是有的。但回到这个传闻上,其实有很多事实细节错误、且福利介绍不周全的地方。

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  以下是腾讯公司的逐条回应:

  公司五点半下班——

  公司提倡弹性工作,绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。

  六点半有公司班车——

  不止晚上 6 点半。早上 6 点到 9 点、晚上 6 点到 10 点都有多班班车。

  腾讯在深圳共约 370 条班车线路,覆盖 1000 多个站点,每天接送约 13000 万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。

  没人逼你加班——

  这个是真的,但业务也挺繁重。

  8 点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。——

  东来顺是早期一家餐饮服务商了,其实不止东来顺,还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆”Image”……没事就下去喝杯咖啡神马的

  8 点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10 点钟以后打车报销。——

  这个也是真的,10 点后由公司出发回家的市内交通可以报销,广州地区为 9 点半。

  这家公司就是腾讯了。

  按照这个逻辑,鹅厂会不会晋升成为一家“逼买房”、“逼你运动”、“逼你相亲”的公司?

  然后是腾讯对各种福利的补充:

  买房:最高 50 万借款

  满足条件的员工,公司将向其提供最高 50 万的首套房安居借款。

  北上广深四城借款额度为 50 万,其他城市为 25 万,且可在社保地或者工作地二选一选择购房。

  年轻员工租房:可领补贴

  只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于 3 年,且还没享受过鹅厂的“安居借款”,可以领取租房补贴了,最长可以领取 3 年哦!

  北上广深四地为 15000 元/年/人

  其他城市为 7500 元/年/人

  椅子:买好的!

  当年,深圳腾讯大厦启用时,选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅,以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  比较之后,小马哥当机立断:涉及员工舒适和健康的钱,值得花!最后选了好的那一把。

  按照每把座椅 2000+ 的采购成本计算,鹅厂共有 2 万多名员工,公司单是这一项支出,就在 5000 万以上。

  其他腾讯的福利,许多媒体都曾做过大篇幅的报道,列举一下:

  1、每年 high 翻天的圣诞晚会,中奖率过半,还有当红巨星助阵

  2、每年 30 天的全薪病假

  3、定期可半价购买一定量的Q币

  4、各种名目繁多的商业保险,定期的免费洗牙、体检

  5、夏天发荔枝、中秋发月饼

  6、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾,按摩舒筋骨嘛~

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  公司还推出了鹅民公社,每年发送一定金额Q米,上面可以买保险,运动设备、旅游卡,水果礼品卡……而且微信运动步数还可以换Q米。

  腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会……等业余兴趣协会,基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动

  ……

  也讲一下公司的激励机制。

  以去年 18 周年司庆为例,为感谢员工过往努力付出,分享公司 18 年来的成长,腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人 300 股腾讯股票,作为公司成立 18 周年的特别纪念

  另外,公司也灰常注重人才的培养,腾讯内部设有腾讯学院,课件内容从产品、技术、设计……到怎样做 PPT、怎么化职业妆容……

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  腾讯还有着浓厚的逗利是文化,以 18 周年派红包为例,无论是在职还是离职员工全都收到 boss 们的满满心意!

腾讯“逼加班”制度全是套路?官方还真回应了

  我们认为,福利只是为了更好的服务员工,为员工及其亲属做好保障,包括身体、心理、财产上的支持与保障。只有更好地服务员工,员工才能更好地服务用户。

  回到加班的问题——

  腾讯不敢回避,多次明确不支持加班的态度,反对无效加班的不良现象,也有部门发起不加班日,规定每周三 18:00 点准时下班!我们也在思考,在激烈竞争的行业背景下,如何寻得更好的发展模式。

  在这样的公司,大家拒绝加班吗?

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