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误会了，不是要经验，要的是Know How

　　我没有经验，可是我知道怎么用

　　第一份工作，是要求必须有两年经验，而新人都知道，没有经验很难被选上，何况基于职业规划，两年的时间，实在太没有意义了，尤其是网站工程师这种性质的工作。

　　半点经验都没有，怎么找工作，我在大学毕业前 2 年就开始思考这个问题。于是，选了一份性质比较特别的工作，和电脑工作就可以不受人、事、地的限制。于是在两年内，我集合了大约 15 个网站作品案例，一半是自己想像出来的案子，一半是廉价外包回来的案子。

　　可是没有经验怎么接案子，那就是第一个难关。

　　所以一开始，就选好要承接案子的类型，然后，就自己模拟做一次。因为你要别人相信你，你就给他看范例！没有什么比这个更有诚意了。所以每一次提案，客户几乎都可以看到网站的雏形，他们玩过了雏形就会愿意交给这个菜鸟（拜托那种价格，老鸟接了都会觉得浪费时间）。

　　于是渐渐明白，你出来社会，虽然大家都口口声声说希望找个有经验，其实他们只怕你搞砸，只要你有诚意和行动力证明你自己，我想大部分还是愿意给你试试的。（诚意和行动力正好是大部分人最缺少的）

　　经验最没有价值的，请自己吸收

　　每件事情甚至每个专业知识，学习曲线的前一大段都是很没有价值的（就以产值而言），没有人会愿意为这个部分买单，那就是别人为何要请有经验的，因为有经验的，前面那一段已经消耗了，所以迈入有价值区域，作为一个生意人选择这样的人倒是非常合理。

　　在学习曲线最低的区域，不但产能最低，失误也是最多。在犯错机率变的很高的情况下，还没有办法作为职业。例如你不会上一辆没有驾照的司机开的公车；你愿意付钱给一个不会下厨的人给你做饭吗？还是你相信没有受过专业训练的警察，不过这个环境倒是拥有很多没有才艺的艺人，和没有新闻价值的新闻就是了。

　　看出关键了吗？消耗学习曲线最弱区域的方法，就是练习，不断的练习，皆有不断的红绿红（就是写程式出错出现红色，解决后出现绿色，然后出现红色又出现绿色…)的过程，不断的改进和变化，直到你能达到一定的产值（产值虽然不是很好听，不过就是一个比喻）掌握了，即便那时候，你从来没有载过客人，你从来没有卖出你做的蛋糕，你从来没有抓过一个贼，但是因为你受过训练了，经验没有但是你已经准备好了。

　　经验应该是一个进化体

　　新人（甚至有些已经不新鲜了），老爱用自己没有经验来当作理由，如果工作是你职务内的事，别说没有经验，换个说法，甚至你都不要说，马上去了解怎么开始比较实际，你要别人用（你是第一次做）这事情，加以宽待你，只能说你太懒惰了。

　　老鸟最爱开口闭口就提自己已经在这个领域打滚了多少年，有一句老话是，你是有二十年技术，还是一个技术用了二十年（百分之九十都是后者）。

　　经验应该是个不断演进的知识，而不是一个特定的知识，很多时候我们低估了经验的价值，又同时高估了他的参考价值。

　　例如有个农夫，穿红鞋出门，下雨了；第二次穿蓝色，天晴；第三次穿红鞋，下雨了。于是农夫的经验认定，下雨是因为他穿了红鞋。这种判断事情的基准是因为，这经验还没有达到 know how 的产值。因为农夫根本不知道为何会下雨。他只是猜测和某个事情有关，这很常见，你明天到办公室细心一点就会看到很多农夫。

　　经验可有可无，know how 才是关键

　　在网络世界，没有经验的状态基本上不会维持很久，有个神人说专注 20 小时就可能学会一个新东西。

　　要有经验有何难，要懂 know how 才难；要有 know how 有何难，肯学才难。

正文到此结束