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英特尔斥资3亿美元提升女性与少数族裔员工比例

　　 1 月 7 日消息，在过去的一年，民权领袖对苹果、谷歌以及其他大型科技公司的指责和批评不断升温，他们谴责这些公司主要被白人男性和亚裔男性所掌控，工作人员在性别、种族、肤色等上面缺乏多样性。

　　为了改变这一状况，芯片制造巨头英特尔公司现在打算采取一些更为具体的措施。

　　本周二，英特尔公司表示，其在未来五年将会吸纳更多的女性人才和少数族群出身的科技人才，以丰富其员工队伍。该公司还表示，如果计划成功实施，将使英特尔公司的女员工、黑人员工以及西班牙裔员工之人数至少增加 14%。

　　此外，英特尔公司说其已经拿出了 3 亿美元设立了一个基金，用以在未来三年改善其员工队伍的多样性，吸引更多的女性和少数族群进入科技领域，以及使得科技行业更加友善地对待他们。这笔资金将被用来提供工程奖学金，以及资助传统黑人学院和大学。

　　该公司还说其将会尽力在游戏行业进行投资，以便为该行业带来更多的女性人才。最近几个月以来，女权批评者和游戏开发者一直面临着骚扰，在某种程度上，英特尔公司是想以此来矫正游戏行业对女性的偏见和敌视。去年，当在重压之下，英特尔公司从一个刊登有一个女权游戏批评者写的一篇文章的游戏网站撤回一个营销活动时，引发了公众的愤怒，成为了众矢之的，英特尔公司后来说其后悔那么做。

　　“到了该做出一个无畏的声明的时候了，”英特尔公司 CEO 布莱恩·克兰尼克（Brian Krzanich）在一个电话采访中说。本周二，在拉斯维加斯国际消费类电子产品展览会（CES）上作出的的一个演讲中，克兰尼克宣布了该计划。“无畏和勇敢是英特尔的一种企业文化。我们敢说每隔两年我们就将重塑硅谷，即使我们确实还不知道我们将如何达成那一计划。”

　　从很多科技公司巨头公布的报告中可以看出，其员工中男性大约占 70%，女性仅占 30%。而在大型科技公司中，黑人员工所占比例最低为2%，最高为7%，这一比例因公司而异。

　　然而，英特尔公司的多样性目标却面临着残酷现实：少数族群出身的技术人员在工作市场上的供给是有限的，尤其是在工程等科技领域。英特尔公司首席多元化官罗莎琳德·哈德奈尔（Rosalind Hudnell）援引的统计数据显示，仅有 18% 的本科工程学位被女性学生取得。那使得在英特尔公司提高员工多样性尤其困难，因为相比于其他科技公司，英特尔公司更重地依赖于科技员工。

　　英特尔公司的员工统计数据和其他科技公司的几乎相差无几。十多年以来，英特尔公司一直公布公司员工性别和种族统计数据。其最近的统计数据显示，其美国员工中，男性占 76%，黑人占4%，西班牙裔占8%。

　　作为其最新的投资资金的一部分，英特尔公司计划创立以及支持一个专业的女性游戏团队。其已经与国际游戏开发者协会（International Game Developers Association）建立了合作伙伴关系。在英特尔公司的资助下，该非营利性组织将向一个游戏开发者大会输送 20 名女大学生。根据该组织执行董事凯特·爱德华兹（Kate Edwards）的说法，该组织希望在未来十年能够使游戏行业中的女性工作者之人数翻一倍。（曹建峰）

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