花高价招来的阿里 P8,我从他那里总结了他 10 年来的技术猛料

本文作者:Frank杨逍, 阿里 P8高级技术专家, 10+年 Java 后端架构经验 试总计超过500+候选人。

在阿里做了很多年,从P6熬到了P8, 面了很多Java后端工程师,普遍问题是 :编程基础还ok,但就是很难在面试中发挥出来。这样下去招人要累死……故总结此文,希望能帮到想要求职 Java后端的兄弟。

花高价招来的阿里 P8,我从他那里总结了他 10 年来的技术猛料

Java技术面试有 四个重点

源码考察

高可用架构的项目经验

大厂的程序员思维

面试反套路技巧(价值观+行为问题)

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近来Java后端岗位需求不下,各位兄弟简历投起来(or 找我内推~是的, 我的团队也严重缺人

来自Frank的见面礼

  • 大厂面经

  • 最新笔试面试题

  • 企业文化介绍

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礼包部分内容,长按发送 【Java后端】 即可领取

【基础&重要】

源码考察,考察个啥?

考察源码,排除【码农】。

因为 大厂从来不招只会写代码的【码农】 ,绝对不能停留在只会编程的层面。

怎么做?看我口型 穷根究底,多看源码!

源码数量多、理解难,用途迷。对于P6的面试准备, 熟读并背诵 以下源码基本够了:

源码面试,真实还原:

问:Java 中操作字符串都有哪些类?它们之间有什么区别?

这题熟悉,稳了。

一般人认为的无懈可击回答

分别是String, StringBuffer, StringBuilder。

区别是 String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder。StringBuffer具备线程安全性,在使用场景上,并发必选StringBuffer,迭代必选StringBuilder,普通场景选String,避免中途不必要的类型转换开销。

回答完毕,打完收工

面试官内心OS:只掌握到这种程度?那随便再问两个问题就让回去等通知吧。

实际面试官想听到的【更深入的】回答

StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder!

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然后追加解读:

final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String对象,对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。

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此时面试官会 反手祭出多线程大法,追问线程安全性。

机智如你 (查源码,找synchronized、线程)得出结论:StringBuffer具备线程安全性。

面试官再 追问 :StringBuffer具备线程安全性,迭代开销又小,那我们实践中首选它就ok了吗?

这就是大厂的面试套路:

简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理

目的即是 考察对源码的深挖意识——技术钻研与批判性思维。

越是看似简单的题目,越要小心,紧跟着的套路会更多。

阿里P8在九章算法开课啦

近期九章算法的CEO邀请我到他们平台开设了一门 《Java 高级工程师P6+小班课》 ,把我的这些经验总结传授给大家:

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有人问我:” 都年薪百万了,为啥还要去讲课?

九章算法CEO是美国硅谷Facebook的工程师,我与他在技术上有很多的共鸣,也非常认同他想帮助更多程序员找到好工作的愿景,这是我们愉快开展合作的基石。

【阿里P6面试必问】

高可用架构+业务对口的实践经验?

关键词 业务对口、高可用架构、实践经验

兄弟们有没有觉得要呵呵。

经验这东西,有就是有,没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。

我正推进一个互联网项目,以万亿级用户为视角,业务场景比较丰富容易切对口。

所以如果实际工作环境中确实 缺乏海量数据高并发场景磨炼,没什么拿得出手的项目经验 的话, 可以来我10号晚上8点的直播讲座。

我计划结合项目实例,带大家 手把手 的感受 如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构。 对于 增加质量 项目经验非常有帮助

感兴趣的同学,加入项目实际操作体验会更有加分。

【简单,但我不说你不知道的点】

要表现出大厂的程序员思维

是的,要时刻表现出大厂的程序员思维,这非常重要。

String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")

(:point_up_2::point_up_2::point_up_2:重要到暂停左右滑动看代码)

区别于小厂“实现就好”的思维, 大厂程序员思维要求 在需求“实现”的同时,还要考虑面对动辄亿级的数据量。

所以回答任何面试问题的着眼点,要 重点突出解决方案和架构的 可扩展性、可用性、实时性

【临门一脚】

必须摸清的7个面试反套路技巧

阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻,技术面试过关斩将,结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是应对 善于玩出各 花样 的阿里HR们。

举个:chestnut::

HR:如果拿到了offer,但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位,你会怎么办?

错误回答A: 直接辞职/找领导谈调岗

( 头铁的耿直boy…这么想也不能这么说啊兄弟)

错误回答B: 即使发现不合适,我也会坚持

(不能跳槽,那就努力表达出不惧挑战的样子会比较加分??)

正确答案:既不铁憨,也别鸡贼。要表现出“虽然遇到了暂时的困难,但我认可这个职位、公司和团队”,“我会更主动请教同事、主管,快速提升能力,尽快适应岗位需求”。

已经篇幅很长了……其余的反套路技巧我会在《Java高级工程师P6+小班课》里和大家分享,想要与我勾搭或者获得内推的,可以来这个课上撩我。

《Java高级工程师P6+小班课》

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限时白嫖

还想看看我到底有没有料的,可以戳这里白嫖,先看下我的试讲视频:

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原文 

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2MjEwMjI1Mg==&mid=2247495664&idx=2&sn=c421c0d91cdb0e80a16ca634637a8806

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PS:推荐一个微信公众号: askHarries 或者qq群:474807195,里面会分享一些资深架构师录制的视频录像:有Spring,MyBatis,Netty源码分析,高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理,JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源,目前受益良多

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