转载

惠普分拆后两家公司同意不挖对方墙角

　　BI 中文站 7 月 3 日报道

　　惠普周三将分拆计划向前推进了一大步，按照计划，惠普公司将一分为二，分拆为两家大公司。为此，惠普还向美国证券交易委员会（SEC）递交了一份长达 316 页的文件，详细披露了相关的分拆计划。分拆之后，原惠普公司分拆为新惠普（HP Inc）和惠普企业（HP Enterprise）两家公司。

　　惠普计划在今年 11 月 1 日之前完成公司的分拆计划，这也恰逢惠普财年于 10 月 31 日结束后的一天。不过，在递交美国证券交易委员会的文件中，惠普并未披露具体的分拆时间。

　　分拆后的新惠普公司将以 PC 和打印机业务为主，并仍将在纽约股票交易所挂牌，股票代码仍为“HPQ”。分拆后的另一家公司惠普企业则将以其它业务为重点，例如服务器、软件、咨询服务等。惠普企业也计划在纽约股票交易所上市，股票代码将为“HPE”。

　　惠普递交美国证券交易委员会的文件尽管长达 300 多页，但惠普公司并没有解答业界的所有问题，例如惠普企业投资者的股票与他们当前持有的惠普公司股票将进行何种规模的交换，或者是，哪些惠普下属部门该划分到如家公司，以及哪些人将加入惠普企业的董事会等。

　　不过，人们还是能够从惠普递交的文件中看到以下几点有趣的内容：

　　分拆之后的两家公司已经一致同意，互相不挖彼此的墙角，两家公司的员工不能互相跳槽。不过有一种情况例外，那就是：如果员工被其中的一家公司终止工作，那么另一家公司就可以自由的雇用这位员工。

　　两家公司同意在分拆之后的三年之内不相互竞争。

　　两家公司在分拆之后将联手购买供应链产品，同时还将合作向消费者销售产品，而且还可以共享专利及其它知识产权。

　　在 2014 财年，组成惠普企业的各个业务部门共盈利 16 亿美元，营收共为 550 亿美元，在美国之外的其它国际市场的销售额约占总经营收的 62%。然而，在过去的 6 个月中，几乎惠普企业的每一个产品线都出现了营收下滑的局面。

　　惠普公司的顶级高管仍将继续获得与分拆之前同等的薪酬，并将根据“金色降落伞计划（golden parachutes intact）”给予相应的补偿。2014 年，惠普现任首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的酬薪是 1960 万美元，其中多数是股权薪酬，不过她的薪酬也有所有增加，从 1 美元增加到 150 万美元。另外，她还得到了 430 万美元的现金红利。

　　在分拆之后，惠特曼将不担任惠普企业公司的董事长。按照计划，惠普企业最初的董事长将由帕特里西娅·卢索（Patricia Russo）担任，卢索是业界著名的高管之一，此前曾于 2006 年至 2008 年期间担任电信设备制造商阿尔卡特-朗讯公司的首席执行官。卢索于 2011 年加入惠普公司董事会，当时惠特曼也已经加入了惠普公司董事会（但还没有担任惠普首席执行官）。不过，惠特曼此前曾说过，在原惠普一分之二之后，她将出任新惠普公司董事长。

正文到此结束