联想六年来首次全年亏损 杨元庆:我的奖金不要了

联想六年来首次全年亏损 杨元庆:我的奖金不要了

  5 月 27 日消息,在遇上了 6 年来的首次季度亏损后,联想又经历了 6 年来首次的年度亏损。联想集团昨日公布最新财报,年度净亏损 1.28 亿美元,在财报沟通会上,联想集团董事长兼 CEO 表示,由于上一财年业绩与预期有一定差距,将主动放弃董事会奖金和限制性股票。

  杨元庆透露,联想集团的管理层薪酬结构分为三个部分,由基本工资、奖金和长期激励组成。长期激励一部分为限制性股票,一部分为期权。

  此前,有消息传出联想由于业绩不佳,对高管的薪酬进行了调整。对此,杨元庆回应,联想并没有调整高管的薪酬,只是将奖金进行了下调。同时,杨元庆表示,将放弃自己在 2016/2017 财年限制性股票。

  “明年我只拿期权,因为限制性股票与现金类似,而期权是需要公司股价上去了才有价值,我希望通过这样的举动来表达对公司未来发展的信心。”杨元庆说。

  杨元庆的薪酬一直是外界关注的焦点。

  2013/2014 财年,由于联想集团业绩出色,公司给予杨元庆奖金和长期激励奖励大增,使得其在该年薪酬上涨至 2136 万美元。

  去年 7 月 20 日,《福布斯》中文网曾经发布了“2015 年中资港股 CEO 薪酬榜”,杨元庆以 1.1896 亿元的年薪登顶当时中资港股“最贵”CEO,也是当时所有中国上市公司中“最贵”CEO。自 2011 年起,杨元庆一直蝉联“中国最贵 CEO”。

  如果说 2013/2014 财年是联想史上最成功的一年,杨元庆涨薪有理,面对 2015/2016 财年,联想出现了 6 年以来首次季度亏损与首次年度亏损,杨元庆则选择了主动放弃奖金与限制性股票。

  2014 年在收购摩托罗拉后,根据 2015 财年的中期报告显示,在第二季度,联想出现近 6 年来首次季度亏损,其净亏损额达到了 7.14 亿美元。而根据昨日最新的财报显示,2015 财年年度净亏损达 1.28 亿美元。

  面对公司的巨亏与自身的高薪酬,杨元庆曾表示,在并购了 IBM 的 PC 业务以后,薪酬系统确实成为联想一个很大的困惑。国内的员工拿着很低的工资,而并购来的员工按照国际市场、美国市场的标准拿薪酬,而他比美国员工、下属与高管拿更低的工资也不太合适。

  有联想集团相关的负责人曾表示,杨元庆的薪酬由薪酬委员会制定,而非某一个人决定。联想员工每年都会普遍调薪,但增长幅度跟业绩考核挂钩。

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