什么时候应该立刻离职?有六个明确标志

什么时候应该立刻离职?有六个明确标志

  编者按:很多时候,大家都会遇到工作中的不开心,有时候调整一下就好了,有时候则必须离职才能解决问题。如何才能知道是否该离职了呢?Michelle Chan 发表了题为“6 unmistakable signs it’s time to leave your job”的文章,讲述了自己的一些经验。

  某一刻,你已经在现在的公司呆了足够长的时间,而且越来越不满意。但是,你怎么才能知道什么时候该调整自己,而什么时候该离职呢?

  每个人都有不同的标准,以下是我的。

  当你感到压力过大时

  压力是每一项工作都固有的,但是如果你处于不成比例的压力之下,并且正在努力应对压力,那很可能会危害你的健康。在极端情况下,压力会表现为身体疾病。不要让自己到达这一步,不值得。

  当你已经精神上“离职”了

  开始厌恶上班是该离职的第一个明确迹象。仅仅是身体疲惫与身心俱疲区别很大。

  如果上班的想法让你天天痛苦到抓头,那么也许现在就是换个新环境的时候了。毕竟,如果你感觉像这样,你可能在身体上还在这家公司,但在精神上你已经“离职”了。

  没有增长的空间

  工作就是工作——是你获得收入的一个途径,但同时,工作也应该是你学习和成长的途径。

  从进入新工作的那一刻开始,你的学习曲线应该是向上的,无论是技术技能、行业知识还是人员管理技能。人往高处走,你会面临新的挑战和更大的责任。

  但是,即使我们擅长工作,情况也并不一直这么理想。

  我们中的一些人,老板给他们画了个饼,但工作多年也未能实现。仔细评估原因:是目前公司的表现不佳,经历不稳定的阶段?是否有一个根本的原因导致你得不到应有的东西?还是因为公司的规模或结构,导致缺乏机会?

  如果后者是这种缺乏进步的原因,那么只有环境的改变才能解决这个问题。

  当工作环境“有毒”时

  每一个社会环境都有自己的一套问题。大家都有背景或个性差异,除非你被欺负,否则这不是离职的原因。

  但是,当道德上存在不同意见时,会出现更严重的问题——比如有对同事的不公平待遇等。

  如果你已经认识到这样的环境不是你想待的一个环境,那么这是一个很好的离职理由。

  管理不善

  没有必要粉饰:糟糕的管理无处不在。有些主管没有人际交往能力,有些老板只知道压榨员工。更普遍的一种现象是滥用权力的主管。

  管理纠纷通常是人们离职的主要原因;糟糕的管理真的可以成为压倒骆驼的最后一根稻草,因为我们的工作生活本质上是靠掌握权力的人(和钱包!)的怜悯。谁想要这样生活?

  如果你有梦想做别的事情

  我们中的许多人被困在我们没有激情的工作中。当一个转折点或一辈子只有一次的机会来临时,这可能是最好的机会。世界那么大,我想去看看!任性一次才能不后悔。

  比如,有人辞职,只为爬上珠穆朗玛峰!你可能已经有一直追求的终身激情,但从来没有机会这样做——为什么不现在呢?(我一直想成为一名作家,也许我应该接受自己的建议!)也许你想离职回到学校读另一个全日制学位。

  或者也许你刚刚决定,你一直生活的生活不再是你想要的:你想看世界,认识新朋友,而你的工作不是这样的。你想要灵活的工作时间,远程工作的自由,以及自己决定自己的时间表。

  有时候,在我们变老之前,或者由于承担更多的压力,实际上没有比现在更好的时间来做我们希望做的事情。俗话说,我们每个人只有一个生命,我们应该充分利用它。

  当然,在做出这样的决定之前,还有很多其他因素要考虑,特别是那些有家属和其他财务负担的人。离职是一个很大的决定,绝对不轻松,权衡利弊是明智之举。

  换一份新工作、进入一个全新的环境,这可能让人感到紧张,但你不能因为对未知的恐惧而束手不前!总是有 50% 的新工作是一个绝好的机会,如果你没有迈出这一步,你将永远不会找到它。

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