7张图读懂区块链大热下的“人才荒”

7张图读懂区块链大热下的“人才荒”

来源:中欧商业评论(ID:ceibs-cbr)

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7张图读懂区块链大热下的“人才荒”

全球对于区块链人才需求量从 2015 年开始出现增长,在2016 ~ 2017 年经历了爆发式增长。增长最快的行业是计算机软件行业。

从 2015 年到 2017 年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近 19 倍。但人才总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球 AI 人才数量的 2% 左右。

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美国占据 25%,其次是印度(7%)以及英国(6%)。美国的相关人才更多集中在大纽约地区(24%)、旧金山湾区(21%)及大洛杉矶地区 (10%) 。 中国相关人才基数还较小, 主要集中在北京和上海。

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截至今年 2 月, 专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15,严重不足 (人工智能相关人才的供需比为 0.62;人才供需比低于 1 说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高)。

去年 11 月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为 2.32 万元 / 月,11 月之后相关岗位的平均招聘薪资达到 2.58 万元 / 月。

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7张图读懂区块链大热下的“人才荒”

目前,区块链相关岗位的发布地区分布高度集中,北上杭深占比超八成。

一般来说, 一个行业火了之后, 圈内不可避免地会出现一些 “挂羊头卖狗肉”的蹭风口型岗位,但目前市面上的擦边球岗位并不多,90% 的职位为专业区块链相关岗位。

从职位分布上看,有 73.7% 的区块链相关岗位为技术类、7.5% 为产品类、8.4% 为运营类,还 有 10% 其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

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目前,超过 600 家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分,属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过 50%。在这些公司中,51% 的企业为 A 轮及以下的初创公司。按规模划分,100 人以下规模的公司占比达到 62%。

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超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外,还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

出色的区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是 同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心 化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小 。一个拥有 10 年经验的高级技术专家,并不代表其拥有相应的区块链开发经验。

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