为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截时,心里自然很不平衡,一心想要离职。 

那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工? 沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花25K重新招人,也不愿意花20K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给25K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”

宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老员工二者到底谁说的更有道理?

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工? 直接而现实的痛

在工作中,很多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7,8年却还是一个码农?

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候, 为了避免成为所谓的“老员工”, 学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。

针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术,那么来详细看看。(图片可以保存)

一:常见模式与工具

学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件

常见的设计模式 ,编码必备

Spring5 ,做应用必不可少的最新框架

MyBatis ,玩数据库必不可少的组件

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

二:工程化与工具

工欲善其事必先利其器,不管是小白,还是资深开发,玩Java技术体系,选择好的工具,提升开发效率和团队协作效率,是必不可少的:

Maven,项目管理

Jenkins,持续集成

Sonar,代码质量管理

Git,版本管理

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

三:分布式架构

高并发高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的:

分布式架构原理

分布式架构策略

分布式中间件

分布式架构实战

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

四:微服务架构

业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,Java技术体系,和微服务相关的技术有哪些呢?

微服务框架

Spring Cloud

Docker虚拟化

微服务架构

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

五:性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓,向上能运筹帷幄,向下能解决一线性能问题,Java技术体系,需要了解:

性能指标体系

JVM调优

Web调优

DB调优

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

如何一起学习,有没有免费资料?

以上是自己收集总结的Java架构技术图谱,自己因为比较喜欢技术,所以收集了一些Java高并发、分布式、JVM、spring源码分析和kafka等架构技术资料,如果你也对技术感兴趣可以来我的Java后端交流群( 867924282 ),可以到群里来下载这些资料,这段时间正值面试期,欢迎大家进群讨论与学习。

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

扫描下方二维码,免费领取资料

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

长按扫码加群:867924282,免费领取资料

另外为了帮大家摆脱职业困境,走上升职加薪的道路。

给大家推荐一个我朋友的Java架构技术公众号,里面会分享分布式、微服务、高并发、JVM,以及大数据,区块链等技术,会不定时分享IT类最新资讯,也会不定期举行送书活动。

成就梦想不是梦,还是要看你关注不关注!

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

技术在手,offer我有

为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

点击 阅读原文 ,交个朋友,一起进步吧!

不是Java程序员也没关系,帮忙 转发 给更多朋友!谢谢。

↙点击“阅读原文”查看更多精彩内容

原文 

https://mp.weixin.qq.com/s/x__U1EWMkW2v3h93i8WcNQ

本站部分文章源于互联网,本着传播知识、有益学习和研究的目的进行的转载,为网友免费提供。如有著作权人或出版方提出异议,本站将立即删除。如果您对文章转载有任何疑问请告之我们,以便我们及时纠正。

PS:推荐一个微信公众号: askHarries 或者qq群:474807195,里面会分享一些资深架构师录制的视频录像:有Spring,MyBatis,Netty源码分析,高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理,JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源,目前受益良多

转载请注明原文出处:Harries Blog™ » 为什么公司宁愿花 25K 重新招人,也不愿花 20K 留住老员工?

赞 (0)
分享到:更多 ()

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址