聊聊 Java 面试的一些坑

大家都知道,每年的春节后,是跳槽旺季,原因无非,努力过一年,该拿奖中奖的也都拿到了,如果今年都有的话,没有年终奖的,那也更想着换一家公司了。

这种跳槽旺季不是岗位需求增多了,而是整个市场是新一轮的人才轮换,A 跳到 B,B 跳到 C,C 跳回 A,这就造成了大家都在跳槽,企业都在招聘的氛围。

但其实,最近就有不少企业开始招聘了,有不少读者给我反馈说,已经不少猎头打电话过去,让他现在看机会,觉得合适,年后入职就可以。无他,企业也在提前准备,省的到时候有人跳槽,人才还得临时招聘,不少准备年后大干一番的企业一般多提前准备。

所以,很多人才如果年后有跳槽准备的,不妨现在就可以联系下,看看机会,定下来了,年后人家等你拿完年终奖再入职。

那么,市面上招聘的技术岗位太多了,我也没法一一给大家一个个说,我只能说,目前 Java 岗位还是比较普遍,占比最多的,所以今天给 Java 面试的同学几点建议。

Java 面试的同学应该会常遇到如下几个问题:

  • Java 技术能力自以为还不错,但是到了面试的时候就凉凉;

  • 对面试官提出的问题感觉很懵,不知道面试官要问啥;

  • 有的面试官,一坐下就从基础的知识开始狂问;

  • 有的面试官,却一直揪着业务场景提问,不论求职还是晋升答辩,完全不知道面试之前该准备些什么。

很多人会以为只要能力够强,面试就没问题,其实这是错误的。当然,能力是首位,但是面试还是需要些技巧的。我特意去搜集了很多的资料, 分享三点我的经验:

1. Java 基础知识很重要

对于 Java 基础知识的熟练掌握,是很多大公司非常重视的基本能力,但是总有同学沉迷高深的技术,而忽视这一点。如果你的底层知识扎实,有一套完整的知识框架,会为你今后的所有面试打下牢固的基础。

2. 要清晰了解面试官的意图,千万别答非所问

针对 Java 不同的工作职位要求,面试考察的能力侧重点是不同的。

  • 如果你是校招面试,会考察你的基础知识、逻辑思维,更多以培养潜力的考察为主;

  • 如果你是初中级 Java 工程师,你需要多关注知识的广度与基础知识的应用;

  • 而对于高级或者资深 Java 工程师来说,则更需要深入理解基本原理,能对各种知识灵活运用,对你的考察,就是以综合的能力考查为主了。

3. 对 Java 应用能力考察点和加分项有所认知

不同的类型的公司,对于候选人的能力需求是不一样的。对于社交门户类,一般对 Java 工程师的考查点是大规模高并发场景的应用与架构能力;O2O 行业则会侧重于对面试者综合能力的考察;而互金则更青睐于那些思维逻辑缜密,对高可用安全领域有丰富经验的候选人。

所以,面试前根据公司类型、职位要求有侧重的准备,才能提高你的面试通过率,达到事半功倍的效果。

以上这三个维度, 综合在一起来准备面试,就会轻松很多 但如果你真的想轻松应对面试,拿下满意的 Offer,还是要多和大厂的面试官多交流,多了解面试的核心技巧。这样才能更明白自己的薄弱点,弄懂考察点。

上面这些建议,其实不是我说的,是我在 新浪微博的技术专家朋友张雷的《32 个 Java 面试必考点》 总结而成的,他的课程里有很多关于面试的案例和分析,推荐这门课给你,希望可以纠正你的求职误区,提升你面试的通过率。(估计要被喷是广告了,但确实真心推荐,各位自行选择是否需要)

聊聊 Java 面试的一些坑

张雷是新浪微博的技术专家 ,作为微博核心技术人员,他曾参与了微博服务化、混合等多个重点项目。

他有丰富的 Java 面试经验,曾经面试过近 600+ Java 技术人才。同时,作为新浪微博平台的技术评审官,他也负责新浪员工的评审相关工作,可以说, 讲师对技术人才的选拔及考核颇有心得

在《32 个 Java 面试必考点》课程中,讲师张雷和拉勾教育,走访了近百位一线互联网公司的面试官 ,对拉勾 40W+ 技术岗位进行了数据分析,对不同阶段工程师的入职要求进行提炼,结合他的经验总结,精选了 32 个 Java 面试必考点。

让你少走弯路,利用有限的时间和精力,能够更加高效地准备和学习 Java 。同时用实际案例为你展现最实用的 Java 知识串讲,不仅可以帮助你夯实 Java 的基础知识,建立完整的知识框架,更让你学会如何在职场(求职 / 晋升)中表现自己的优势。

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原文 

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NTQwNDcyMA==&mid=2650666506&idx=1&sn=e3d29ec5a9ca4ba7a2ebac632d04bafa

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