和面试官僵持两小时,最后还是挂了!

最近后台读者说自己最近在疯狂投简历,有的石沉大海,但还好不是全军覆没。前两天好不容易熬到了阿里的四面,跟我聊了一下,面试官拿哪些题为难了他?

前面几题还好,问的是有关JVM的一些问题,比如说JVM主要组成部分及其作用?运行时数据区包含哪些?这里基本都还能hold住,但越到后面,他问到jvm中一次完整的GC流程(从ygc到fgc)是怎样的,重点讲讲对象如何晋升到老年代等?g1和cms区别,吞吐量优先和响应优先的垃圾收集器选择?说一说你对环境变量classpath的理解?如果一个类不在classpath下,为什么会抛出ClassNotFoundException异常,如果在不改变这个类路径的前期下,怎样才能正确加载这个类?……他说一瞬间脑子里只剩下嗡嗡声

事实上,就我这些年的面试经验而言,有很多年工作经验但是和技术能力匹配不上的人是存在的。如果在简历上看到应聘者最近几年的时间使用的技术、开发的项目几乎和头几年差不多,那么也就可以猜测这些年他的技术成长空间是有点狭窄了。还有个现实的原因就是工作中过于依赖CV大法,导致代码基础不扎实。很多简单工作的实现依赖百度,动手能力没有变得更强。


而不论是微服务大数据还是服务, 核心本质都在基础范围内,做技术最重要的是对基础原理的研究。
大家都要能从面试中找到学会如何找到自己的问题学习解决问题,然后就是深入底层、打牢基础。

在忙碌的工作中,可能会有人疏忽于自己的技术成长,也缺乏在架构设计、系统性能调优、开源项目等方面有丰富经验的人的技术指导。

最近有一个针对Java架构师进阶以及面试指导的集训营,通过4节不同技术点的课程内容稳步搭建架构体系,掌握架构设计的一般方法,助力完成职场进阶。
5月18日-5月21日
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和面试官僵持两小时,最后还是挂了!

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原文 

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