梅耶尔最信任的高管 为何纷纷离她而去？
BI 中文站 10 月 29 日报道
据知情人士透露，当雅虎首席执行官玛瑞莎·梅耶尔（Marissa Mayer）本月早些时候公开评论最近离职的高管时，有些高管感到既意外又不安。有些人甚至感觉梅耶尔说出这样的话有些不厚道。
梅耶尔在努力提高公司营收或打造新的拳头产品时，她的高管团队一直忙着脚不沾地。两名最近离职的高管分别是杰克·雷塞思（Jackie Reses）和凯西·萨维特（Kathy Savitt），她们两人都是梅耶尔亲自挑选的高管。雷塞思负责并购和人力资源管理，可谓梅耶尔的左膀右臂之一，但是她在本月跳槽去了 Square。萨维特负责营销业务，上个月跳槽去了 STX Entertainment。
除了她们之外，还有不少雅虎高管选择了离开，包括营销合作关系主管丽莎·利希特（Lisa Licht）、首席信息安全官艾利克斯·斯塔莫斯（Alex Stamos）和广告与数据平台副总裁斯科特·博克（Scott Burke）。
这些高管的离去以及雅虎对此作出的回应反映出雅虎内部出现了人心动荡的局面，员工们倍感失望和迷茫。公司提出的三年复兴大计成功的希望似乎十分渺茫，来自投资者的压力越来越大。
梅耶尔发布了又一份令人失望的财报后，她对华尔街分析师们说，这些高管的离职是公司宏观计划的部分内容，也是仔细规划的结果，目的是获得实现业务增长所需的必要技能、热情和执行力。
换句话说，她认为这些高管缺乏合适的能力，而她是在故意给班子换血。
“不光彩”
据一位知情人士称，梅耶尔的声明太“不光彩”了，近乎“谎言”。
知情人士称，很多高管选择离开是因为他们厌倦了梅耶尔的铁腕管理风格，而且他们可以在其他公司那里获得更好的工作。
其中一位知情人士表示：“她应该说，这些人是因为各种原因离开的，雅虎仍然拥有丰富的高管人才资源，对未来充满信心。”
另一位知情人士称，梅耶尔在评论这些离职的高管时用词不当，但是这些高管并未感觉受到冒犯或感到不安，大多数人并不相信这些话。
他说：“我在雅虎工作时原本抱着很大的希望。”他在谈到自己与梅耶尔的关系时说：“虽然最终我们没能就公司核心业务达成共识，但是我们之间并没有出现人身攻击的现象。”
雅虎对此未予置评。
冉冉升起的新星
雅虎的复兴计划是一项紧张而又劳人的工作，因此某些高管出现不同程度的紧张感和挫败感也在情理之中。
萨维特被视为雅虎公司中的一颗冉冉升起的新星，但她对梅耶尔制定的战略决策感到失望，因此她选择跳槽去好莱坞制片厂 STX Entertainment。虽然萨维特在任时不遗余力地推进原创视频节目，但是梅耶尔砍掉了不少项目并将视频节目的价值减记了 4200 万美元。
另一方面，雷塞思则对离开雅虎感到很痛苦。她决心跳槽并不是因为她与梅耶尔关系不和。
杰克·雷塞思
雷塞思是梅耶尔指定的、雅虎与中国电商巨头阿里巴巴联系的联络人。她参与了阿里巴巴的 IPO 并与后者协商达成了一项交易，允许雅虎在阿里巴巴 IPO 时保留更多的股份。
梅耶尔在 7 月份向高管团队发出了一封电子邮件，明确指出雷塞思将在一家新成立的控股公司担任领导职务。雅虎希望在卖出剩余的阿里巴巴股份后成立一家新的控股公司。但是人们一直不清楚她是否问过雷塞思愿不愿意担任这家控股公司的首席执行官。
除此之外，梅耶尔和雷塞思在如何处理人力资源问题以及评估潜在收购交易等诸多事务上的意见不合表现得越来越明显。
雅虎高管团队失去的另一位关键高管是斯科特·博克。据知情人士透露，博克与梅耶尔的关系一直不错，但是他负责的是增强雅虎显示业务成长性的企业联合战略。
梅耶尔在防守
一方面，公司管理团队在大换血；另一方面，雅虎的复兴计划仍然泥潭深陷，雅虎上个季度的营收仅比 2012 年同期即梅耶尔刚刚上任时增长了2%。随着分拆阿里巴巴股份的日子越来越近，华尔街很快就会把关注的焦点转移到雅虎的核心业务上去。有些人怀疑雅虎可能会成为私募公司收购的对象。
与此同时，以管理风格异常严格著称的梅耶尔变得比以前更加苛刻和难以共事了。据一位知情人士称：“整个世界都压在她身上，她感到了巨大的压力。”另一位知情人士说：“她已经听不进别人的劝谏了。”
梅耶尔身边还有一些深得她信任的高管，包括首席财务官肯·高德曼（Ken Goldman）、新产品主管亚当·卡汗（Adam Cahan）和工程技术副总裁西蒙·卡拉夫（Simon Khalaf）等。
另一个更重要的问题是：雅虎董事会是否注意到了这个问题？据一位知情人士称，他相信董事会也想搞清为什么这些高管要离开。
他说：“一两个高管离职还比较容易解释，但是这么多高管相继离开就不好说了。除非情况确实很糟糕了，否则他们是不会去另谋高就的。”
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