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前员工起诉微软性别歧视：打击报复女性

　　9 月 17 日，据科技新闻网站 CNET 报道，一名微软前员工已经将这家科技巨头告上法庭，宣称其长期存在歧视从事技术性工作女性的行为。西雅图联邦法院已经受理此案。

　　这起官司的原告是微软可信赖计算部门(Trustworthy Computing group)前安全项目经理凯瑟琳·穆索利斯(Katherine Moussouris)，她于 2007 年到 2014 年之间在微软工作。

　　穆索利斯指控微软支付给从事技术性工作女性员工的工资低于男性，并且提供给女性的升职机会也少于男性。此外，微软还会根据业绩评估将员工分为多个等级，而且给予女性员工的评分通常更低。

　　穆索利斯在指控文件中称，微软的政策与行为系统性地侵犯了女性技术人员的权益，结果导致产生未受抑制的性别偏见，而这种偏见始终贯穿于其企业文化中。此外，微软还对那些投诉遭到性别歧视的女性进行打击报复。

　　穆索利斯还称，尽管她的表现比男同事更好，但评级却比男同事更低。她还爆料称，由于她报告一名男高管骚扰自己部门中的女性员工，后者对其进行报复，只发给她少量奖金。微软调查认定，这名高管的确骚扰过多名女性员工，并对其工作进行重新安排。可是，他随后却被升职为高级总监。

　　微软于周三通过电子邮件发表声明称，他们将调查这起指控。微软一名发言人说：“我们始终致力于打造多样化的团队，创造能让所有员工都有成功机会的职场环境。”

　　除了微软外，Twitter 和 Facebook 等科技巨头也都卷入到性别歧视案中。一年多以前，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）也曾因发表疑为性别歧视言论而受到广泛批评。当时，纳德拉说，女性应该依赖“善缘”升职，而不应主动要求加薪或晋升。

　　自从新闻聚合网站 Reddit 的临时首席执行官鲍康如(Ellen Pao)状告硅谷著名风投公司 Kleiner Perkins Caufield & Byers 性别歧视后，指控科技巨头性别歧视的案件越来越受到关注。

　　Twitter 前软件工程师黄天娜（Tina Huang）3 月份曾状告前雇主，指控其实行有利于男性的“主观而隐秘的晋升程序”。与此同时，Facebook 前雇员洪嘉(Chia Hong）也宣称，她在投诉自己因性别和台湾口音而受到歧视和骚扰后，Facebook 开除了她。

　　自从纳德拉 10 月份在科技大会上发表针对女性的有争议评论后，他已经就此道歉，并在微软内部开展培训计划，以帮助提高对无意识偏见的认识，这种偏见可能影响女性的职业生涯。

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