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硅谷“独角兽”挖脚科技巨头谷歌被挖最惨

硅谷“独角兽”挖脚科技巨头谷歌被挖最惨
Mike Curtis，短租网站 Airbnb 副总裁

　　导语：《纽约时报》网络版周末刊文称，随着硅谷创业公司的估值高涨，这些公司已将招聘目标瞄准了谷歌和亚马逊等科技行业巨头。在竞争激烈的硅谷招聘市场上，这些创业公司拥有自己的优势。

　　以下为文章全文：

　　过去一年中，谷歌员工已成为估值 10 亿美元以上“独角兽”创业公司眼中的“香饽饽”。

　　这些独角兽公司正在积极追求硅谷最优秀的人才，而具有吸引力的办公室和薪酬是这些公司的招聘利器。由于谷歌工程师掌握了地图等关键技术，因此在所有硅谷公司中，谷歌遭遇创业公司挖墙脚的现象最严重。

　　过去 12 个月，Uber 正在追逐谷歌地图部门的工程师，以加强自主地图业务。Uber 估值超过 500 亿美元，是目前规模最大的独角兽公司。相对而言，短租平台 Airbnb 的招聘范围更加广泛，目前已经吸引了 100 多名谷歌员工。

　　创业公司的招聘目标并不仅仅是最优秀的工程师。有时，这也会涉及到非技术类员工。谷歌的两名厨师阿尔文·桑恩（Alvin San）和拉斐尔·蒙佛特（Rafael Monfort）在过去 18 个月内分别被 Uber 和 Airbnb 挖走。

　　近期从谷歌离职的 28 岁软件工程师罗德里格·伊品斯(Rodrigo Ipince)表示：“在招聘市场上，目前员工处于主导地位。”他曾接到过多家独角兽公司的邀请，最终加入了移动游戏创业公司 Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了 5 年时间。他表示，每天都会接到招聘人员的一两封邮件，询问他是否考虑换工作。

　　他表示：“加入我自己想去的公司，目前这非常容易。”

　　多年以来，硅谷对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引最优秀的人才，许多公司往往开出六位数美元的薪水，以及慷慨的股权激励。目前的不同在于，对人才的竞争正更加激烈，许多年轻的公司加入到战团中。这些公司拥有丰富的弹药储备，而估值都超过 10 亿美元。

　　根据创业公司研究机构 CB Insights 的数据，目前全球已有超过 124 家独角兽公司。

　　这样的竞争已经引起了硅谷大佬们的重视。亚马逊 CEO 杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)上周末发送邮件，回应了《纽约时报》关于亚马逊工作氛围的一篇报道。他表示，目前科技行业招聘市场极具竞争性，而“每天都有世界级公司想要挖走”亚马逊员工。他没有透露，哪些公司正在觊觎亚马逊的员工。

　　尽管独角兽公司每次只会挖走少数几名工程师，不会对大公司员工队伍的整体性造成太大影响，但被挖走的员工往往是从事战略性技术开发的顶级人才。这给谷歌等公司造成了困扰。该公司高管曾表示，一名优秀工程师抵得上几名普通工程师。

　　为了从大公司处挖走人才，独角兽公司有着直截了当的策略：快速上升的估值表明，这些公司正走在成功的道路上。许多此类公司向新招聘员工提供了大笔受限股，这在未来某天公司上市或是被收购时将变成巨额财富。这是谷歌和其他大公司所无法给予的。此外，独角兽公司也表示，它们的发展速度更快，在自己的领域领先于大公司。

　　科技行业猎头公司 Dave Partners 创始人戴夫·卡瓦杰尔(Dave Carvajal)表示：“让年轻科技行业员工感到兴奋的是高速的增长和快速的执行。因此，新的独角兽公司吸引人才、给传统科技公司造成冲击并不困难。”

　　Airbnb 副总裁迈克·柯蒂斯(Mike Curtis)表示，创立于 2008 年的 Airbnb 很年轻，因此对科技人才很有吸引力。目前，该公司估值已达 240 亿美元。过去一年，Airbnb 的员工队伍扩大了一倍，目前的全球员工总数超过 2000 人。

　　柯蒂斯表示：“这些员工会思考我们未来的增长潜力，我们对世界将产生什么样的影响，以及这对他们持有的股份意味着什么。”

　　除了谷歌之外，曾经的科技行业宠儿 Yelp 和 Twitter 也成为了被挖墙脚的对象。这些公司的股价近期大幅下跌，这意味着持有的股份无法给员工带来大笔财富。过去 18 个月，Yelp 股价较最高点下跌了 73%，而近期 Twitter 股价已跌至历史新低。

　　在公布了令人失望的季度财报之后，Yelp 首席运营官吉奥夫·多纳克(Geoff Donaker)上月在财报电话会议上承认，独角兽公司正在从 Yelp 挖墙脚。关于所谓的“独角兽泡沫”问题，多纳克表示，“毫无疑问我们感受到了冲击。”

　　Yelp 表示，该公司需要拿出更高的薪酬去招聘销售代表，而由于对人才的激烈竞争，目前的招聘速度无法满足公司的期望。多纳克表示，Yelp 将采取一切措施留住自己的员工。

　　不过 Twitter 和 Yelp 的人士表示，同比来看，两家公司的员工总数都在增长。

　　Yelp 发言人沙朗·埃伊斯(Shannon Eis)表示：“如果科技公司合作扩大人才库，那么可以更好地解决关于人才的竞争。我们应当鼓励学生现场接受职业培训，从而推动我们行业和经济的增长。”

　　Uber 是目前最活跃的独角兽雇主。该公司的业务运营已拓展至 59 个国家。与 Uber 接触的多名人士表示，Uber 宣称快节奏的工作氛围，以及“改变世界”的雄心壮志。目前，Uber 的员工总数超过 3500 人，高于一年前的约 1300 人。这一数字中没有包含 Uber 所谓的“司机合作伙伴”。

　　在进行重要招聘，尤其是技术领域的招聘时，Uber 不惮于开出慷慨的薪酬。消息人士表示，去年，在追逐 Yelp 的多名工程师时，Uber 拿出了价值数百万美元的受限股。

　　Uber 的重要招聘来源正是谷歌。Uber 正在招揽谷歌的地图技术专家，而该公司目前计划减小对外部地图技术的依赖。今年 6 月，Uber 聘请了谷歌工程副总裁布莱恩·麦克莱顿(Brian McClendon)，他目前正在领导 Uber 的无人驾驶汽车和机器人研究。消息人士称，Uber 也在“扫荡”谷歌的 Geo 部门，过去一年时间里挖走了至少十余名地图技术专家。

　　麦克莱顿和 Uber 发言人均拒绝对此置评，谷歌则拒绝对本文置评。

　　谷歌也在采取措施，阻止员工的流失。消息人士称，通常在员工收到来自 Uber、Airbnb、Pinterest 和 Palantir 等公司的入职邀请时，谷歌也会开出对应的薪酬方案。

　　谷歌最高级别的员工可能会获得与公司创始人拉里·佩奇(Larry Page)一对一面谈的机会，而佩奇将出面挽留这样的员工。为了留住顶级人才，谷歌常常愿意给出更优厚的待遇。

　　目前，独角兽公司可能有着更好的机会去吸引谷歌的人才。谷歌目前正重组成为控股公司 Alphabet。很多人都不清楚，在新的架构之下，员工的项目将会如何定位，并获得什么样的资助。

　　此外，创业公司的招聘者通常行动速度要比大公司更快，而在当前的招聘中，速度非常重要。

　　作为软件工程师的伊品斯表示：“有一次，我于周四回复了招聘者。而我周六就前往对方公司面试，并于周一收到了入职邀请。”

正文到此结束