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硅谷的性别歧视问题到底有多严重？所影响的绝不仅仅是薪水！

　　微软公司（Microsoft）的首席执行官萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）因公开发表「女性不应该提出升迁要求」等歧视性言论而声名狼藉。在 2014 年 10 月份，纳德拉表示女性应该坚信公司系统将会给她们带来恰当的奖励。他甚至还认为，克制升迁的念头对于女性而言完全是一种「美德」。

　　就在言论引起各界声讨的时候，纳德拉迅速撤回了自己的言论。结果纳德拉的言论发表还不到一年，前雇员凯蒂 · 牟索利斯（Katie Moussouris）即向微软公司发起了诉讼。目前牟索利斯在「HackerOne」担任首席策略官一职，她对微软公司发起的诉讼和性别歧视相关。

　　牟索利斯表示除了她以外，公司还有许多女性雇员的报酬要低于同级别的男性雇员。她还表示和女性雇员相比，男性雇员在升迁和工作回顾等场合中都占据着更有利的条件。目前我们尚不清楚牟索利斯的指控是否属实，因为微软公司尚未公布任何足以构成同级别男女雇员薪酬对比的数据。但这种情况或许很快就会改变，如果「Arjuna Capital」公司的提议能够得到微软公司股东的首肯，后者将会就提议发起投票。一旦投票通过，微软公司将首次被强制公开员工的薪酬数据，届时女性便可知悉她们是否应该相信纳德拉口中的「美德」。

　　Arjuna Capital 是投资咨询公司「Baldwin Brothers」的下属企业，目前前者正在针对 7 家突出的科技公司，并希望可以获得这些公司的薪酬数据。eBay、Expedia、Facebook 以及 Google 等公司的股东将会就 Arjuna Capital 公司的提议发起投票，以决定是否就两性雇员的收入以及政策的差距问题作出报告，并探讨公司应如何为缩小差距作出努力。

　　目前 Arjuna Capital 公司正计划将这份提议放置到 Adobe 公司的年度会议当中进行讨论，他们已于去年 12 月向微软公司展示了提议的草案。作为他们所接洽的第 7 家公司，Amazon 正在致力反击这份提议。Amazon 公司的律师表示这份意在缩小两性薪酬差距的议案所提出的要求「过于含糊，且具有一定的误导性」，并认为「两性薪酬差距」的定义过于广泛。

　　就目前看来，Amazon 正在苦苦纠结于「两性薪酬差距」的定义，他们显然也尚未找出妥善的解决方案。他们甚至还向美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）发起请求，以图终止股东的这次投票活动。

　　任何人只要对科技领域的经济层面有基本的了解，便不难理解为何该领域会存在两性之间的薪酬差距。硅谷合资企业协会（Joint Venture Silicon Valley）曾于上年透露，在硅谷男性的薪酬要比女性高出 61%。

硅谷的性别歧视问题到底有多严重？所影响的绝不仅仅是薪水！

　　当然，其中部分原因在于女性未能掌握和男性同等的技能，因此她们所在的职位往往要比男性更低。但以马克 · 贝尼奥夫（Marc Benioff，Salesforce 公司的 CEO）以及布莱恩 · 克兰尼克（Brian Krzanich，英特尔公司的 CEO）为首的技术公司高管发现，男性雇员和女性雇员之间的薪酬差距有时仅仅是由于内部支付政策所造成。

　　贝尼奥夫发现自己公司的高层管理人员全部皆为男性，在意识到问题的严重性后，他在公司发起了一场名为「女性崛起」的内部运动。在两位女性雇员向他反映公司内部女性和男性之间的薪酬差距问题后，贝尼奥夫对全公司 16,000 条薪酬信息进行了审查，并发现她们所言非虚。贝尼奥夫希望能修正这种内部不公，他正逐步对薪酬分配进行调整。

　　Intel 公司更是于去年年初设立了一个价值高达 3 亿美元的基金，旨在提升公司劳动力构成的多样性，并增进工作环境的舒适度。此外，这个基金还会向优秀的员工发起财务激励。克兰尼克表示自己之所以会支持这个方案，是因为他也有两个女儿。

　　「我希望这会是一个能够给予她们平等机会的世界。」克兰尼克在接受采访时表示，「而不是一个以哥们文化为主的世界。」

　　目前 Arjuna Capital 已经将苹果公司（Apple）列为成功的典范：据悉，苹果公司的公平收入水平已达 99.6%。这个结论相当有趣，因为就在上一个月，苹果公司的股东才刚刚否决了一份旨在以激进的方式提升董事会以及高级管理团队多样性的股东提案。

　　目前苹果公司的高级管理团队成员几乎都是白人男性，而在由 8 位成员构成的董事会当中，女性仅占据 2 个席位（其中钟彬娴为亚裔），非裔美国人仅占据 1 个席位。

　　随着收入平等的条款被纳入加州法例，这项条款至少可以在人们对硅谷女性的薪酬待遇问题发起公开讨论时提供法律依据。此外，可以证明自己正在接受不公平薪酬的女性可以获得一定额度的补偿。但即便能够求得神明庇佑，想要完全解决技术领域中女性所面对的问题还是会非常困难。人口统计学数据并不能全面反映真实情况，况且即便能够在一定程度上得到补偿，女性还是难保自己可以忍受自己所遭遇的其他不公。

　　正如发生于去年的鲍康如一案所揭示的一样，勇于反抗的女性有可能会在工作环境中遭受更加恶劣的针对。甚至有女性企业家表示自己曾遭受来自投资人的性骚扰行为，一些女性雇员也反映自己在以男性为主的工作环境中曾遭受性别歧视。由此看来，单纯依靠更多的财政补助以及政策倾斜或许并不足够。不得不承认，在解决一切定量问题之前，我们需要做的工作还有很多。有些公司甚至压根就不承认它们的内部存在性别歧视的问题。

　　不论如何，这些问题的根源都是一样的。女性在硅谷的科技公司中不具备代表性以及薪酬不公等事实或许和公司的文化有关。尽管有些女性在能力上完全可以胜任更加重要的工作，但由于绝大部分硅谷的科技公司还是以哥们文化为主，这些女性的能力还是不会得到认可。

　　还是觉得难以置信吗？让我们看回 2013 年在旧金山举行的黑客马拉松事件吧，这起事件现在已经落下一个声名狼藉的下场。当时有一家科技公司展示了一款名为「Titstare」的应用，而且正如名字所暗示的一样，这款应用会向用户展示女性乳房的图片。另一款名为「CircleShake」的应用则涉嫌模拟自慰行为。

　　无可否认，Arjuna Capital 的努力确实应该得到我们的支持。但除非女性在硅谷的科技公司中能够被充分代表并且获得公平的报酬，在每个层面上都能够被真心视为工作伙伴，在工作中能够被赋予更加重要的工作，而且能够为新加入的男性和女性雇员提供辅导工作，否则我们的关注点还是未能跳出数据的层面。

正文到此结束